103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Что известно о «собственной ракете для „Полонеза“», которую создали в Беларуси
  2. В новом КоАП изменилась формулировка «создание аварийной обстановки». Что это значит для водителей
  3. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  4. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  5. Суд по делу «ноль промилле», новые задержания, планы по экстрадиции Тихановской. Что происходило 2 марта
  6. Чиновники обновили базу тунеядцев. С мая с иждивенцев будут брать по полным тарифам за отопление и газ
  7. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  8. Лукашенко рассказал о подробностях переговоров с Путиным
  9. Минское «Динамо» проиграло СКА в первом матче Кубка Гагарина
  10. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  11. «Единственным справедливым решением был бы оправдательный приговор». Заявление TUT.BY по делу «ноль промилле»
  12. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  13. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  14. Приговор по делу о «ноль промилле», документы на экстрадицию Тихановской и жуткая авария — все за вчера
  15. «Проверяли даже на близнецах». В метро запустили оплату проезда по лицу. Как это работает
  16. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  17. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  18. «Шахтер» впервые стал обладателем Суперкубка Беларуси, победный пенальти забил вратарь
  19. Латушко ответил жене Макея: Глубина лицемерия и неспособность видеть правду и ложь просто зашкаливает
  20. Прививать всех желающих от COVID-19 начнут в апреле. Вакцина будет от белорусского предприятия
  21. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  22. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог
  23. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  24. Водители жаловались, что после поездки по М10 не могут отмыть машины. Вот что рассказали дорожники
  25. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок
  26. Ватные палочки, серные пробки. Врач — о том, из-за чего еще слух может стать хуже
  27. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  28. Виктор Лукашенко получил звание генерал-майора запаса. Предыдущее его известное звание — капитан
  29. «Готовились к захвату зданий в Гомеле». СК — об экстрадиции Тихановской и деле в отношении ее доверенных лиц
  30. Суды над журналистами, маникюр прокурора, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY


О сколько мифов, легенд и стереотипов бытует о женском коллективе! Он не оставляет равнодушным никого, даже мужчины не прочь пообсуждать и дать свою оценку этому «явлению». Тему женского коллектива любят высмеивать в анекдотах, скетч-шоу, юмористических программах, сериалах. О нём говорят как об особой структуре в компании, в которой свои законы выживания. Большую часть своего времени мы тратим на работу и коллеги воспринимаются часто как члены семьи: с ними и праздники празднуешь, радости и печали разделяешь, ругаешься, потом миришься.

hochu.ua

Женский коллектив содержательно отличается от разнополового. С одной стороны, в него легко влиться, быстро «стать своей», найти общие интересы, легче завести дружбу. Но с другой стороны, если не вписаться со своими принципами, то расстроить отношения и стать врагом можно в одночасье.

Все дело в том, что часто в женском коллективе возникает «иллюзия всеобщей поддержки», которая стирает границу «личное — общественное». Женщины считают, что они быстрее поймут друг друга, найдут общий контакт и решение. Какая разница, что мы на работе. Все равно же, мы — женщины!

Под влиянием такой расслабленной атмосферы дамы не прочь на работе за чашкой кофе обсудить темы из частной жизни, порой слишком интимные. А ведь многие искренне верят, что делясь своими личными секретам, они расположат к себе подруг-коллег, укрепят отношения. А ведь раскрытые личные тайны — инструмент для манипуляции и шантажа.

Но, что бы ни говорили, разговоры на работе исключительно на деловые темы, никаких частных бесед — это все из области фантастики. Пока в рабочие процессы включены человеческие ресурсы, а не роботы, в коллективе будут пересекаться границы личного и делового.

В женском коллективе, как и в любом другом, есть свои индивидуальные правила, ритуалы, стиль общения, особая атмосфера. Но есть и универсальные рекомендации, которые помогут влиться в женскую команду и скромной тихоне и бунтарке-революционерке.

Каких крайностей следует избегать в женском коллективе, чтобы не стать «белой вороной» и врагом в глазах коллег.

  • Обсуждение личной жизни. Нужно четко понимать, что на работе, прежде всего, следует обсуждать профессиональные дела. Конечно, любопытно узнать, «как там на личном фронте у коллег» или поделиться своими семейными секретами. Но только представьте, как из отдела в отдел кочует информация о зарплате вашего мужа, как за чашкой кофе коллеги обсуждают, за какие такие заслуги он получает столько денег. Не очень приятно, согласитесь. Не нужно и вам вовлекаться в обсуждение личной жизни других, чтобы не обвинили потом в распускании сплетен. Лучше оставьте обсуждение личных дел для родных или близких друзей.
welory.ru
  • Обсуждение начальства. Не нужно обсуждать в открытую личность руководителя. Во-первых, обсуждать внешность, характер руководителя на работе — идея плохая. Опять же это лишний повод для возникновения слухов и сплетен. Оценивайте начальника как профессионала своего дела и главу компании, а не ставьте оценок какой он или она как мужчина или женщина. Во-вторых, критиковать и обсуждать в кругу коллег, какой некомпетентный профессионал у вас руководитель, тоже не стоит. Если по рабочим вопросам вы не согласны с боссом, есть совещания, на которых вы можете обсудить спорные вопросы.
  • Эмоциональные реакции. Эмоциональность — неотъемлемый атрибут женской натуры. Если коллектив разнополовой, то не всякая дама открыто захочет и сможет проявлять эмоции: стеснение, мысль «коллеги не так поймут или подумают, что истеричка», да и совестно как-то. А вот в женском коллективе эмоции поймут: можно поистерить, выругаться, поплакать. Но не стоит… Если ваша реакция на замечание слишком эмоциональна, если в вашей интонации есть гнев и раздражении, тотчас же последует ответ с ещё большей эмоциональностью. Включайте уравновешенность, терпение и рациональность.
  • Сравнение себя и коллег. Вот уж неблагодарное дело сравнивать себя с коллегами или коллег между собой. Любой ответственный родитель знает, что сравнивать своих детей с другими — запрещенный прием воспитания. Это сеет неуверенность в себе, бьет по самооценке. Так и в коллективе. Особенно, когда женщины начинают по личным темам сравнивать «у кого дети лучше, у кого фигура привлекательнее, кого босс считает профессиональнее в бухгалтерии и пр.». Каждая женщина имеет уникальную индивидуальность и как личность и как профессионал. Возможно, ваша коллега преуспела лучше в каком-то деле, чем вы. Но уверена, что и у вас есть чем похвастаться.
estiva.ru

Как же себя лучше вести в женском коллективе, чтобы не напороться на неприветливые взгляды коллег:

  • Не допускайте крайностей — слишком близких или слишком отстраненных отношений с коллегами. Нужно установить баланс: поддерживайте как профессиональные беседы, так рассказывайте о своих увлечениях, семье. Но помните: все в меру.
  • Не поддерживайте обсуждение коллег или босса в их отсутствии без необходимости. Не заметите, как слово за слово родится сплетня, которая обернётся против вас. Если нужно обсудить человека в его отсутствие, то только если он реально имеет отношение к текущему делу.
  • Никаких негативных оценок в отношении внешнего вида, семьи и личности коллеги. Каждая женщина будет болезненно воспринимать оценки по этим темам. Лучше оценить на двойку её отчет, чем новую стрижку.
  • Поддерживать «культуру» коллектива. У каждого женского коллектива есть свои правила отмечания корпоративов, праздников, проведения совещаний. Возможно, вам некоторые традиции не по душе, скажем, раз в месяц ходить в боулинг. Но не стоит категорично противиться и заявлять «я никогда не буду туда ходить, это пустое времяпровождение». Скажите, что это не самое ваше любимое занятие, но или поболеть за коллег придете или через раз сами активно поучаствуете. Можете предложить идею разнообразить тимбилдинг другими активностями, так как ежедневно столько в городе новинок появляется! Главное — не пренебрегать открыто совместными активностями или отрицательно о них высказываться в категоричной форме. Всегда можно выбрать альтернативы. Поверьте, если какая-то коллективная традиция вам не по душе, но вы искренне хотите, чтобы все остались довольны, коллеги обязательно это заметят и сами предложат обсудить, как сделать так, чтобы всем было комфортно.
jogodedamas.me

Поверьте, и в женском, и в мужском, и в разнополовом коллективах можно быть отвергнутым, если давать повод для этого. Будьте собой, не примеряйте лживых масок и помните: гармония наступает, когда личное остается личным — за пределами офиса и только для близких людей.

Cтатья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу lina@tutby.com. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

-30%
-26%
-10%
-25%
-20%
-10%
-10%
-50%
-5%