• Тело
  • Вкус жизни
  • Отношения
  • Стиль
  • Карьера
  • Звезды
  • Вдохновение
  • Еда
  • Анонсы
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
  1. Жила в приюте для нищих, спаслась после теракта в США. Женщина, которая перевернула российскую «фигурку»
  2. Семь ИТ-компаний из Беларуси попали в список ста лучших аутсорсеров мира
  3. «Произойдет скачок доллара — часть продуктов может исчезнуть». Вопросы про ограничения в торговле
  4. Проверка слуха: Виктора Бабарико отпустили под домашний арест? Адвокат не подтверждает
  5. БФСС рассказал, почему МОК может запретить белорусским спортсменам выступать под госфлагом
  6. В Беларуси признали экстремистским телеграм-канал NEXTA-Live. Авторы поменяли название, а суд снова запретил
  7. «Падумаў, што савецкі пятак». В сквере в центре Минска нашли клад
  8. Что сулит Беларуси арест украинской «трубы», которую в 2019 году купил Воробей?
  9. Врачи назвали самые типичные ошибки пациентов на приеме. Проверьте, не допускаете ли их вы
  10. Песков прокомментировал итоги встречи Путина и Лукашенко
  11. «Меры жесткие». В МАРТ прокомментировали введенные ограничения по торговле
  12. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  13. «В 7 утра сын сам завтракает печеньем — я встаю через 1,5 часа». 10 вещей, которым учит родительство
  14. «Оставила их, а они уже грустят, вздыхают». О чем из СИЗО пишет Катерина Борисевич
  15. 200-й день протестов, письма из тюрьмы и видео с силовиками за 11 августа. Что происходит в Беларуси
  16. «Хватали всех подряд». Появилось полное видео действий силовиков 11 августа в магазине на Притыцкого
  17. Освежеванные трупы собак двое суток лежали на виду у всех на льду в Шклове. Местные вызвали милицию
  18. До 25 лет лишения свободы. Начался суд над водителем, который прокатил на капоте гаишника
  19. Четвертый день суда над журналисткой TUT.BY и врачом БСМП. Похоже, допрос свидетелей завершен
  20. Поставщики сообщили о сложностях у еще одной торговой сети
  21. В Гомеле снова осудили водителя, который пьяным насмерть сбил детей, отсидел, выпил — и снова насмерть сбил
  22. «Думала, не добегу». Как женщину отправили из тюрьмы в больницу, но, возможно, вернут обратно
  23. Когда будут арестовывать авто, а когда — забирать права на время: новое в ПИКоАП для водителей
  24. Лайнер, пингвины и Антарктида. Музыкант из Гродно побывал в 137 странах на всех континентах и привез крутые фото
  25. «Политических на зоне уважают». Поговорили с освободившимся после 6,5-летнего срока политзаключенным
  26. «Гнездования» не случилось. Что будет весной с ценами на квартиры в Минске
  27. Министр здравоохранения: вероятно, третья волна COVID-19 будет менее интенсивной
  28. По ценам на 62 товара и 50 медпрепаратов ввели жесткие ограничения
  29. У кого на стопе появляется «шишка»? Врач — о вальгусной деформации первого пальца
  30. «У моей дочери нет мимики. Она не может закрыть рот». История матери, чья дочь живет с миопатией


Какие ассоциации у вас вызывают слова «начальник», «руководитель», «директор»? На ум, скорее всего, сразу приходят определения «опытный», «властный», «человек в годах». А если руководителем становится человек намного младше вас? Сразу разрыв шаблона.

2017god.org

Молодые боссы чаще работают в коммерческих компаниях — происходит преемственность власти. И у многих сразу возникает установка: если бы не папина или мамина протекция, то он близко бы не руководил. Но почему все так категорично мыслят? А может, собственник с пеленок воспитывал управленца в своем чаде, готовил себе замену на будущее, обучал всем тонкостям бизнеса? Имеет право.

Тем не менее, когда видишь перед собой юнца, даже смешно называть его по имени-отчеству, да еще и с полной серьезностью в голосе. Особенно, если ваш сын или сын подруги его старше.

Если случилось, что в вашей компании назначили босса моложе вас, как реагировать на его указания? И вообще, молодой начальник — это хорошо или плохо?

Сначала разберем, какие установки бытуют о новоиспеченных молодых начальниках.

Молодой руководитель — некомпетентный и ленивый человек

Это миф. Многие молодые люди работают с большим энтузиазмом и энергией, что может принести желаемые для компании результаты. Кроме того, они полны новых и творческих идей. Ведь если ваша сфера связана с рекламой, маркетингом, сферой IT, молодые могут выигрывать, так как постоянно следят за трендами, охотнее используют инновации в работе.

Молодой руководитель всегда со «звездной болезнью»

Отчасти это так. Бывает, что молодой босс быстро чувствует власть, меняется в отношениях с коллегами, желая подчеркнуть свою статусность. Часто он пренебрегает советами опытных специалистов, особенно подчиненных: «Я же руководитель, сам знаю, как нужно». Сразу возникает гордость за себя, которая плавно может перетечь в невротическую потребность в признании и власти. Это одна категория людей.

Но есть и противоположности — молодые, амбициозные, жаждущие опыта и хороших навыков. Вот они не откажутся получить советы от специалистов, которые раньше пришли в компанию. Да и в поведении не будет видна такая гонка за признанием.

bm.img.com.ua

Так как же вести себя с молодым боссом, чтобы не только сохранить, но и улучшить свое положение в компании?

Рекомендация № 1. Не проявляйте высокомерие по отношению к боссу. Оставайтесь самим собой.

Многие хотели бы быть начальниками. Но не каждому дано им стать. Неважно, получил должность молодой начальник заслуженно или нет, не включайте хамство и заносчивость. Особенно в ситуации, когда работа вам нравится. Взгляд свысока может восприниматься им враждебно, и ваша работа превратится в пытку — начнутся ответные придирки по делу и без него. Зачем портить себе репутацию? Главное, что работа и условия вам нравятся, вы знаете свои обязанности, выполняете их профессионально, а назначили молодого или старого — зачем вникать. Главное, чтобы ваш рабочий процесс был хорошо налажен и не запущен.

Рекомендация № 2. Смотрите на рабочие задачи с профессиональной точки зрения, а не с личной.

Часто молодой босс вызывает раздражение у коллег и подчиненных: амбициозный, лихо раздает указания отделам, при этом профессионального опыта ему недостает явно. Возникает буря эмоций: «Я же в этой сфере опытный игрок, собаку съел, а тут приходит „псевдогуру“ маркетинга и рассказывает мне, как правильно».

Соглашусь, неприятно, когда закаленному профессионалу диктуют, как надо. Но не нужно обвинять юного начальника в неопытности, «cамодурстве». Прежде успокойтесь, не забывайте, что вы профессионал в своей сфере. И вести себя следует как опытному специалисту. Предложите боссу внеплановое совещание, где вы ему по полочкам разложите, что ваши идеи верны. Скажите, что уважаете его мнение, готовы выслушать, но в своей сфере вы работаете давно, имеете намного больший багаж опыта. Думаю, что аргументов и фактов найдется масса, чтобы убедить босса, что вы профи.

Хорошим выходом будет использование простой техники «плюсы и минусы». Покажите, а лучше — пропишите все плюсы и минусы ваших идей и идей молодого босса. Я уверена, что чаша весов перевесит в вашу сторону, ведь ситуацией в своей сфере владеете лучше именно вы. А если это еще и визуально обозначить (например, с помощью флипчарта) и оставить его в кабинете босса, чтобы маячил перед глазами — эффект будет еще сильнее.

Главное в этой ситуации — не переходить с делового отношения на личное. Вас с боссом объединяет одна общая цель — развитие бизнеса. А чтобы получать бенефиты, вести себя нужно по-деловому, а не дуться из-за возрастного разрыва. Скажите, что вы уважаете стиль управления начальника, его деловую хватку, но в своей сфере вы опытнее.

Рекомендация номер 3. «Эффект групповой силы» или «эффект синергии».

Если получилось так, что молодой босс также профессионал в вашей сфере и соображает не хуже, то не стоит поддаваться и в этом случае.

В психологии есть такой «эффект синергии», который может сработать в вашей ситуации. Этот эффект показывает, что целое всегда больше, чем составляющие части. Хороший результат от работы двух профессионалов в командной форме намного выше, чем от работы одного человека. Предложите боссу скооперироваться и прописать план развития бизнеса. Не стесняйтесь похвастаться своими достижениями и навыками. Разъясните, что «одна голова хорошо, а две лучше». Не бойтесь спора в процессе обсуждения. Ведь если он вертится вокруг делового взаимодействия, а не личного, то к продуктивному решению вы придете точно.

Да, и не включайте свою профессиональную гордыню. Может, за боссом и небольшой практический опыт, но если его логика сильна, а идеи грамотны, то прислушаться следует. Не списывайте все на возраст. Молодой не значит некомпетентный.

.payscale.com

Работать с молодым боссом можно. Главное, помните рекомендации:

  1. Оставайтесь собой: не играйте роли обиженного профессионала. Неуважительное и пренебрежительное отношение — не лучший вариант для вас. Зачем портить себе репутацию и готовить плохие рекомендации на будущее? Если молодого человека назначили на высокий пост, значит, так посчитало верным генеральное руководство.
  2. Говорите с молодым начальником на языке профессионала. Не переходите на личные оценки. Уверена, что смышленый босс отметит вашу профессиональную компетентность. Да и относиться к вам он будет как к мастеру своего дела.
  3. Помните о преимуществах совместных усилий. Уважайте босса и как профессионала. Молодость не показатель глупости и непрофессионализма. И не забывайте: командная работа профессионалов — залог успеха в работе и бизнесе.

Cтатья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:

«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу lina@tutby.com. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».

-10%
-35%
-10%
-17%
-10%
-5%
-20%
-20%
-8%
-15%
0072144