Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Карьера


Вся «Кухня» создания профессиональных курсов для взрослых.

Ранее нам казалось, что учителя могут быть только в детстве или в студенчестве: те, кто дают нам первые жизненные и профессиональные навыки.

Так кто же те Учителя, которые помогают это сделать уже взрослым и зачастую состоявшимся людям, умудренным жизненным и практическим опытом?

С таким вопросом мы обратились к сотрудникам и преподавателям Образовательного и кадрового центра «Новое завтра»*, которые тоже праздновали День Учителя 2 октября.

-Как создаются подобного рода курсы? И кто обычно преподает на таких курсах? Профессиональные ли это педагоги или практики?

— Основные задачи подобного рода курсов — это повышение конкурентоспособности на рынке труда наших слушателей и повышение их шансов на дальнейшее трудоустройство — отвечает директор Центра, кандидат социологических наук Ольга Рудь.

Ни один курс не открывается без серьезного анализа рынка труда, прогнозов по его развитию на ближайшие несколько лет. Далее анализируются основные требования работодателей к данной профессии (если это рабочие) или специальности (если это служащие/специалисты), изучаются типовые учебные программы Министерства образования (хотя они мало нам в чем помогают).

И вот тогда начинается поиск преподавателя под новый курс. Поиском преподавателей у нас занимается Людмила — ведущий специалист по профориентации и трудоустройству.

— Нам часто задают вопрос: «Правда ли что на такие курсы набирают людей «с улицы», как обычных сотрудников? В Центре существует Стандарт поиска новых преподавателей — отвечает Людмила. Однако, конечно, сам процесс размещения вакансии и первичного сбора резюме происходит также, как и по любой другой профессии и точно также как и в школы, колледжи, ВУЗы и т.д.: на конкурсной основе и в рамках строгого отбора. Вы можете почитать отзывы о наших преподавателях в разделе «Отзывы клиентов».

Все преподаватели — действующие практики (наш центр — это не основное место их работы, они работают по договору подряда или как индивидуальные предприниматели). Это сделано специально, т.к. только действующий практик может дать наиболее актуальные и практические знания по профессии. Работая параллельно в своей компании, он может быстрее узнавать все новое по профессии и доводить до слушателей.

Отбор преподавателей — очень строгий (обязателен опыт работы не менее 3−5 лет по специальности, наличие профессиональных достижений, постоянное повышение квалификации (семинар, тренинги, стажировки и т.д.), высокий уровень основного и дополнительного образования по специальности, участие в профессиональных союзах, ассоциациях и т.д. После первичного отбора по резюме лучшие приглашаются на собеседования к ведущему методисту, который совместно с ведущим специалистом по контролю качества принимают решение о выборе итогового кандидата.

-Да, достаточно серьезный отбор. Но ведь и Ваши сотрудники могут ошибиться? Как в дальнейшем контролируется качество работы преподавателей?

-Для этого есть специально созданная система контроля качества: от выходящих анкет до обзвона слушателей и посещения занятий сотрудниками учебно-методического сектора — отвечает Ольга Рудь. Кроме того, Вы можете встретиться с преподавателем, посмотреть, как проходит учебное занятие в уже набранных группах абсолютно бесплатно в рамках Открытых занятий.

Конечно, мы понимаем, какова роль Преподавателя в нашей услуге: поэтому все резюме Преподавателей (одни из немногих на рынке) мы открыто вывешиваем на нашем сайте. Вы можете ознакомиться с ними до заключения договора.

-Каким образом Вы поощряете своих преподавателей? Ведь для любого сотрудника важно не только зарабатывать деньги, но и понимать свою важность в коллективе, получать нематериальную заботу и уважение?

-Конечно, т.к. наши курсы не высокие по стоимости (в связи с тем, что мы пытаемся дать возможность всем желающим получить новые возможности в жизни), то мы стимулируем наших преподавателей не только «рублем», но и другими способами.

Ежегодно составляется рейтинг ТОП-20 Лучших преподавателей Центра. По итогам рейтинга лучшие получают подарки или денежные премии. Также мы всегда стараемся поздравлять наших Преподавателей с Днем Рождения, профессиональными и общегосударственными праздниками, премируем за поступившие положительные отзывы.

А о том, почему наши Преподаватели решили заниматься таким благородным делом и как они оценивают уровень своих выпускников после курсов читайте здесь.

-Чтобы Вы хотели пожелать Преподавателям Вашего Центра, а также всем Учителям в этот праздник?

— Мы благодарим наших преподавателей за их важный труд по повышению качества профессионального образования, профессионализм и желание делиться своими знаниями с другими! Это профессионалы, достигшие высоких позиций за счет личного труда, упорства и желания сделать свою профессию лучше. В свободное от основной работы время они готовы делиться своими знаниями с нашими слушателями и помогать начать Новую жизнь с Новой профессией!

Мы также поздравляем всех с этим важным праздником и просим не забыть поздравить своих Учителей. Поверьте, им будет очень приятно получить благодарность за свой нелегкий труд. Таким образом, мы дадим понять, что быть Учителем — это призвание и гордость.

В честь праздника всем своим Клиентам мы дарим скидку 20% при заключении договора на любой курс 03, 04 и 05 ОКТЯБРЯ в честь данного праздника! Экономия составит от 11 рублей (110 000 рублей) до 115 рублей 60 копеек (1 156 000 рублей).

* Справка: Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» работает с 2010 года. На данный момент имеет более 14 000 выпускников, является обладателем статуса финалиста премии «Народная марка» 2015 и 2016, членом Инициативы ООН «Глобальный договор» и Ассоциации дополнительного образования и просвещения (Беларусь). Центр предлагает более 120 видов курсов, языковые курсы, услуги и консультации в области трудоустройства и профориентации.

www.novoezavtra.by

 

Нужные услуги в нужный момент
-50%
-20%
-20%
-22%
-15%
-55%
-10%
-20%
-20%