• Делай тело
  • Вкус жизни
  • Отношения
  • Стиль
  • Карьера
  • Вдохновение
  • Еда
  • Звезды
  • Анонсы
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Карьера


До 2014 года в Беларуси существовал список запрещенных женских профессий. По Трудовому кодексу женщины не могли работать дальнобойщицами, водолазами, бетонщицами, лесорубами, плотниками, электромонтерами. Всего в списке было 252 позиции, закрытых для женщин из-за тяжелых условий труда.

С июля прошлого года в действие вступило новое постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которое сняло ряд существовавших ограничений. Так, законодательно женщины могут быть допущены к ранее запрещенным профессиям, если условия труда были улучшены.

Однако на деле доступ все ещё закрыт к достаточно большому числу позиций. Специалисты по гендеру обозначают этот феномен как скрытая дискриминация. Официально женщины могут трудоустраиваться по «мужским» специальностям, но по факту после окончания университета не находят работу.

Профессии инженера, которая, по данным Белстата, входит в число самых высокооплачиваемых специальностей Беларуси, в этом списке нет. Размещая информацию об инженерных вакансиях, кадровики не указывают пол, однако женщин не всегда берут с охотой. С такой проблемой столкнулась Дарья Банадысева, инженер по медицинской электронике одного из минских диагностических центров.

Она рассказала, с какими трудностями и стереотипами сталкиваются молодые девушки-выпускницы инженерных специальностей и почему они не уступают мужчинам.

Недавно Даше исполнилось 24. В прошлом году она окончила факультет компьютерного проектирования БГУИР по направлению «медицинская электроника».

— Я никогда не была «девочкой-девочкой». Мне всю жизнь удобнее в кроссовках и джинсах. И увлечения у меня были мальчишечьи, если так стереотипно рассматривать. Техника.

С будущей профессией девушка определилась в 11 классе. Тестирование сдала более чем удачно. Баллов хватало, чтобы поступить на любой факультет. Друзья уговаривали подавать документы на престижный факультет компьютерных систем и сетей БГУИР, где готовят программистов. Но девушка руководствовалась принципом «куда душа лежит». Душа в тот момент лежала к медицинской электронике.

— С одногруппниками мы дружили, — вспоминает Даша. Я бы не сказала, что отношения с мужской половиной нашего коллектива как-то отличались от отношений с одноклассниками в школе. Не было такого, что ты, мол, придешь в короткой юбке — и тебе поставят хорошую оценку. Все были на равных.

Но учиться, признается Даша, было непросто:

— Не потому что мужские науки, а потому что в целом — тяжело. Сложно приходилось и парням, и девушкам. Преподаватели никак не давили, но ощущалась их уверенность, что после окончания университета мы, девушки, скорее всего, родим детей и уйдем в декрет или будем работать в каких-нибудь других сферах. Вслух не обсуждали, но что-то подобное всегда витало в воздухе.

Проблемы начались к концу третьего курса, когда девушка задумалась о будущем распределении.

— Кредит доверия как к специалисту к тебе очень маленький. Если девушка что-то не отремонтировала или не успела отремонтировать, то это списывают не на то, что она молодой специалист, а на то, что девушка. К тому же руководитель думает: зачем учить, вкладывать деньги, отправлять на тренинги, если она вскоре уйдет на три года в декрет? Никто, конечно, не подпишет тебе бумагу с отказом из-за пола или вслух не скажет, но по факту так и есть. С одногруппницами по этому поводу очень злились. Было действительно обидно. Ведь все мы хорошо учились и хотели найти достойное место для распределения.

Группа была небольшая, но те девушки, которые хотели работать по специальности, как и Даша, сталкивались с проблемами. В результате многие нашли работу в смежных сферах: маркетинге медицинского оборудования или программировании. Мальчикам было проще. Многие вакансии не вывешиваются в открытом доступе, а специалистов ищут среди своих с обязательным требованием: чтобы был мужчина.

Даше, в отличие от многих одногруппниц, повезло. Она все-таки нашла работу по специальности в одном из минских медицинских центров. С первого раза не взяли, но потом сменился руководитель, которого не смутил тот факт, что будущий сотрудник — молодая девушка.

— Я очень благодарна на самом деле, — говорит Даша, — и как мне кажется, мой работодатель не разочаровался.

Дашин случай — уникальный.

— Инженеров-девушек, которые бы занимались медицинским оборудованием, например, год тому назад, точно не было, — рассказывает Дарья. — Хотя несколько месяцев назад я слышала, что девушку взяли на аналогичную должность в одну фирму.

На работе с коллективом инженеров проблем нет. Девушке кажется, что с ними она на равных. А вот с другими сотрудниками медцентра, врачами и лаборантами, иногда случаются курьёзные случаи:

— Я еще достаточно молодо выгляжу, и бывает, что не наденешь халат, у них что-нибудь сломается, ты приходишь, а тебе говорят: «Девочка, ты кто такая. Иди отсюда». А я: «Нет, я инженер. Я буду ремонтировать».

На вопрос, как реагируют знакомые на её профессию, Даша признается, что люди по большей части удивляются, но до конца не понимают.

— Мало кто представляет, чем я конкретно занимаюсь. Я рассказываю про лабораторные анализаторы, и обычно мало кто видел их вживую. Мы сдаем кровь, получаем бумагу с анализом, но кто сделал работу, люди не знают. Я могу рассказывать пять минут, а потом вижу такое выражение лица: «Нууууу…Понятно».

Летом 2016 года распределение Даши подойдет к концу. Чем она будет заниматься после и где будет работать, сказать сложно:

— Мне кажется, что для моего возраста — нормальная практика искать себя. После школы все поступают в университет, потому это логично, закономерно. Потом мы учимся и понимаем, что нужно немного сменить направление. В одном я уверена: мое будущее будет связано с техникой, программированием или инжинирингом, возможно, это будет не медицинская техника, а разработка или сервис, но я точно знаю, что мне интересно развиваться в технической сфере.

Я привыкла к неоднозначному отношению к себе и уверена, что еще не раз в жизни столкнусь с так называемым «стеклянным потолком». Его официально нет, но вот по факту… У меня будут трудности из-за того, что я «неподходящего пола» для этой специальности.

Однако девушка уверена, что дальше должно быть проще, потому что теперь у нее есть опыт:

— С инженером за пять минут можно понять, знает ли он, про что говорит, или нет. Пока ты молодой специалист, тебе нужно доказать, что ты можешь этим заниматься. А когда ты наработаешь эту базу, то должно быть легче.

Главное качество для инженерной специальности не пол, а дотошность. Ты должен понимать, что тебе хватит терпения докопаться до истока проблемы. Странно, что такие качества, как настойчивость, уверенность, целенаправленность, приписывают мужчинам. Думаю, все из-за стереотипов и воспитания.

В каком году Дашин коллектив в последний раз отмечал Международный женский день, почему с рефрижератором, который ремонтировала девушка, справится не каждый мужчина и отчего она не носит платья на работу — в нашем видео.

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

Мнения экспертов

Александр Мудрик, директор по персоналу ГК «Алютех», HR-персона 2015 года:

— Никаких гендерных ограничений не существует! Женщины выполняют свои функциональные обязанности не хуже мужчин, а во многих случаях и даже лучше. Единственное ограничение — физические нагрузки. Таких должностей на производстве достаточно много, именно поэтому чаще всего идёт отказ, но этот отказ обоснован… В остальных случаях я лично не вижу никаких ограничений, и, думаю, со мной солидарны большинство моих коллег.

Кстати, в последние годы существует положительная тенденция: расширяется доступ к профессиям, которые были мужскими. Время идет, технологии меняются, труд автоматизируется. Сейчас больше становится женщин на таких традиционно мужских специальностях, как инженер-технолог на машиностроительном производстве и металлообработке, инженер-конструктор, инженер-электроник.

Ирина Альховка, председатель правления МОО «Гендерные перспективы»:

— Действительно, в отличие от действовавшего ранее постановления Совмина, сейчас в Беларуси нет списка запрещенных профессий, а есть виды работ, на которых ограничено использование труда женщин. При этом постановление Минтруда содержит ограничения по 188 видам работ, в то время как постановление Совмина запрещало 252 профессии для женщин.

Согласно постановлению женщины могут вести переговоры с нанимателями об улучшении условий труда и переводе на ранее запрещенную работу. Кстати, обращения женщин и администрации завода «Кристалл» и «Беларуськалий» стали одним из поводов для пересмотра старого регулирования.

Данное постановление косвенно демонстрирует отношение к работникам-мужчинам. По данным Белстата, во многих отраслях и предприятиях производственные травматизм и/или смертность являются почти 100% мужскими именно потому, что там трудятся только мужчины и условия их труда являются опасными. Мужчины превосходят женщин в физической силе, но у них нет гена сопротивляемости вредным условиям. Равноправие заключается в улучшении условий, чтобы и мужчины, и женщины могли выбирать работу по своим желаниям, а не по полу.

Например, женщины в Швеции управляют погрузчиками не потому что ходят в «качалку», а потому что погрузчики автоматизированы и управление заключается в переключении рычагов и кнопок. Именно поэтому запрет на поднятие и перенос тяжестей для женщин в Европе уже неактуален, потому что производство массово автоматизируется, мужчины также не носят тяжести на рабочем месте. Но законодательно такой запрет может быть оправдан в силу женской биологии — женщины физически слабее мужчин.

По поводу трудоустройства женщин на работу в интернете ходят анекдоты. Почему девушек не берут на работу? В 20 лет — без высшего образования, в 23 — скоро замуж, в 25 — замужем, скоро родит, в 30 — маленький ребенок, на больничном, в 35 — второго родит и опять больничные, после 45 — уже «не первой свежести»…

Нашей героине Даше повезло, но как сложится её карьера в будущем?

Сталкивались ли вы или ваши знакомые с дискриминацией при устройстве на работу по «мужским» специальностям? Делитесь с нами своими историями.

Нужные услуги в нужный момент
0058953