Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Карьера


фото
constructorus.ru

В последнее время все чаще и чаще встречаю статьи и о том, как часто можно и нужно менять место работы. Чаще всего указывается, что оптимальный срок нахождения на одной и той же должности в одной и той же организации – 4 года. Хотя и с оговоркой, что для разных специальностей эти сроки могут быть различны. Например, для бухгалтера он удлиняется, а для менеджера по продажам, наоборот, сокращается. Так как последний быстрее эмоционально выгорает и перестает приносить в зубах "дичь" в виде новых клиентов.

Что интересно: про данную статистику очень любят вспоминать и сами сотрудники, и их начальство. Подчиненные тем самым объясняют очередную смену работы, а руководители находят оправдание текучке в своей организации. Очень удобные цифры, не правда ли?

Несколько лет назад западные социологи провели соответствующее исследование, изучив карьерное продвижение 1 300 человек (соотношение мужчин и женщин – 60/40%). Каждый из участников исследования получил высшее образование не более, чем 10 лет назад, и за прошедший период времени сменил в среднем по три места работы. Особое внимание социологи уделяли влиянию смены работы на уровень доходов. Результаты показали, что каждый переход на новую работу в среднем давал двухпроцентный прирост оклада. На мой взгляд, маловато как-то. Если переводить на нашу белорусскую действительность, то получается, что человек может поменять работу из-за прибавки в среднем в 140 000 при зарплате в 7 000 000 белорусских рублей. А как же коллектив, опыт, наработанный авторитет? Значит, не только зарплата весома. А что тогда?

Одна моя знакомая много лет проработала в одной и той же государственной организации. Прошла путь от специалиста до начальника отдела. Но однажды ее пригласили на работу в частную компанию, посулив более высокую зарплату при той же должности. Она уволилась с прежнего места работы, но на новом задержалась совсем не надолго, буквально несколько месяцев. Ей показалось, что на новом месте все не то и не так и даже высокий доход не радует. В итоге она вернулась в свою прежнюю организацию, но поскольку за время ее отсутствия один из ее бывших подчиненных был переведен на место начальника, то ей пришлось довольствоваться должностью простого специалиста с соответствующей зарплатой. С тех пор прошло много лет, а она работает все там же. Только теперь она снова начальник. На все предложения о смене работы отвечает категорическим отказом. Своей дочери, недавно закончившей университет, советует работать только в государственных организациях.

фото
thewomenlife.com

Несколько лет назад мне самой по разным причинам пришлось в течение 1 года сменить четыре места работы. В одной организации очень большая часть зарплаты выплачивалась "в конвертах", и ее выплачивали с задержкой на несколько месяцев.

В другой компании мне на собеседовании пообещали определенную должность и высокую зарплату, я уволилась с прежней работы, но по факту не дали ни того, ни другого. Несколько месяцев кормили обещаниями, но в итоге ничего не изменилось.         Впоследствии одна опытная сотрудница кадрового агентства сказала мне, что иногда сталкивается с подобными обманами от работодателей. По ее мнению, мне не стоило изначально подписывать трудовой контракт, в котором условия не соответствовали ранее заявленным. Но, с другой стороны, куда мне было деваться, если я уже уволилась с прошлой работы? Хотя… Наверное, она была права.

Про третью компанию и порядки, царившие в ней, можно написать отдельную книгу под названием "Как сделать так, чтобы сотрудники ненавидели свою работу". Сразу оговорюсь, что сфера деятельности компании – оптовая торговля самыми обычными товарами повседневного спроса. В этой фирме была своя служба безопасности, которая считала, что сотрудники не должны общаться между собой, так как таким образом могут обмениваться секретной информацией о деятельности компании, поэтому разговоры даже между коллегами из одного и того же кабинета были под запретом.

Каждый день каждый сотрудник компании должен был вести своего рода электронный дневник. Руководитель указывал в дневнике задание, которое необходимо выполнить, далее сотрудник расписывал, как понял данное задание и планируемый ход его выполнения и в дальнейшем что реально сделано. Начальники регулярно проверяли дневники своих подчиненных и проставляли оценки не только за выполненную работу, но и за само ведение дневника. Полученные оценки влияли на размер премии по итогам месяца, при чем оценка за ведение дневника "весила" столько же, сколько и за выполнение непосредственных должностных обязанностей. Как-то раз меня лишили 20% премии за то, что я, как показалось моему начальнику, неправильно пересказала в дневнике суть его задания, хоть и выполнила его верно.

Кроме того, каждую неделю на внутреннем сайте компании размещалась статья, ролик, мультфильм или картинка на какую-нибудь психологическую тему (например, целеполагание), и все сотрудники компании должны были обязательно написать отзыв на размещенный материал в своем дневнике. От оценки начальником вашего отзыва также зависела премия.

фото
domashniy.ru

Можно еще долго рассказывать про эту компанию, но в любом случае она прекратила свое существование несколько лет назад. Видимо, не очень это экономически оправданно, когда весь персонал компании огромную часть своего рабочего времени тратит на просмотр мультфильмов и ведение дневников.

Вспоминая эти свои места работы, я думаю о том, могла ли я на стадии собеседования определить, что это за "фрукты" и бежать от них, как от огня. Ведь в первой компании меня предупредили, что часть зарплаты в конвертах, хотя и не сказали, что ее задерживают. Во второй компании на собеседовании все было гладко, но я ведь могла отказаться подписывать контракт с несоответствующими условиями. А в третьей фирме меня на первой же встрече спросили, как я отношусь к выполнению поручений начальства, не имеющих прямой взаимосвязи с должностными обязанностями. И привели пример: "Если начальник скажет вам вместо работы собирать бабочек, как вы к этому отнесетесь?". Долго я потом этих бабочек вспоминала.

За третьей компанией была четвертая. И в ней уже все было хорошо. По крайней мере, по сравнению с первыми тремя. Но спустя некоторое время после трудоустройства мне, видимо по старым рассылкам резюме, одно из кадровых агентств предложило пройти собеседование на очень высокооплачиваемую работу в иностранной компании. Предложение было более, чем заманчивое, и я заполнила предложенную анкету. Увидев, что я в короткий срок сменила несколько работ и выслушав мои пояснения, сотрудница агентства сочла их недостаточно весомыми и предложила подумать над другими объяснениями. Вот так. Место работы я в итоге не сменила. Откровенно говоря, побоялась очередной истории и не захотела уходить из хорошего места. Работаю здесь до сих пор, уже несколько лет.

Так что, возвращаясь к началу статьи, хочу сказать, что у западных социологов все как-то очень однобоко, а на ошибках учатся.

А вы часто меняли работу, и что вас заставляло это делать?

P.S. Кому-то может показаться, что все, написанное мною, выдумано. Но это не так. Все события реальны, а место действия – Минск.

Нужные услуги в нужный момент
-30%
-10%
-50%
-30%
-16%
-10%
-10%