Делай тело
Вкус жизни
Отношения
Стиль
Звезды
Вдохновение
Еда
Анонсы

Леди Босс
Наши за границей
Моя жизнь
Мех дня
СуперМама
Советы адвоката

Тесты
Сонник
Гадание онлайн
реклама
реклама
реклама

Карьера


фото
constructorus.ru

В последнее время все чаще и чаще встречаю статьи и о том, как часто можно и нужно менять место работы. Чаще всего указывается, что оптимальный срок нахождения на одной и той же должности в одной и той же организации – 4 года. Хотя и с оговоркой, что для разных специальностей эти сроки могут быть различны. Например, для бухгалтера он удлиняется, а для менеджера по продажам, наоборот, сокращается. Так как последний быстрее эмоционально выгорает и перестает приносить в зубах "дичь" в виде новых клиентов.

Что интересно: про данную статистику очень любят вспоминать и сами сотрудники, и их начальство. Подчиненные тем самым объясняют очередную смену работы, а руководители находят оправдание текучке в своей организации. Очень удобные цифры, не правда ли?

Несколько лет назад западные социологи провели соответствующее исследование, изучив карьерное продвижение 1 300 человек (соотношение мужчин и женщин – 60/40%). Каждый из участников исследования получил высшее образование не более, чем 10 лет назад, и за прошедший период времени сменил в среднем по три места работы. Особое внимание социологи уделяли влиянию смены работы на уровень доходов. Результаты показали, что каждый переход на новую работу в среднем давал двухпроцентный прирост оклада. На мой взгляд, маловато как-то. Если переводить на нашу белорусскую действительность, то получается, что человек может поменять работу из-за прибавки в среднем в 140 000 при зарплате в 7 000 000 белорусских рублей. А как же коллектив, опыт, наработанный авторитет? Значит, не только зарплата весома. А что тогда?

Одна моя знакомая много лет проработала в одной и той же государственной организации. Прошла путь от специалиста до начальника отдела. Но однажды ее пригласили на работу в частную компанию, посулив более высокую зарплату при той же должности. Она уволилась с прежнего места работы, но на новом задержалась совсем не надолго, буквально несколько месяцев. Ей показалось, что на новом месте все не то и не так и даже высокий доход не радует. В итоге она вернулась в свою прежнюю организацию, но поскольку за время ее отсутствия один из ее бывших подчиненных был переведен на место начальника, то ей пришлось довольствоваться должностью простого специалиста с соответствующей зарплатой. С тех пор прошло много лет, а она работает все там же. Только теперь она снова начальник. На все предложения о смене работы отвечает категорическим отказом. Своей дочери, недавно закончившей университет, советует работать только в государственных организациях.

фото
thewomenlife.com

Несколько лет назад мне самой по разным причинам пришлось в течение 1 года сменить четыре места работы. В одной организации очень большая часть зарплаты выплачивалась "в конвертах", и ее выплачивали с задержкой на несколько месяцев.

В другой компании мне на собеседовании пообещали определенную должность и высокую зарплату, я уволилась с прежней работы, но по факту не дали ни того, ни другого. Несколько месяцев кормили обещаниями, но в итоге ничего не изменилось.         Впоследствии одна опытная сотрудница кадрового агентства сказала мне, что иногда сталкивается с подобными обманами от работодателей. По ее мнению, мне не стоило изначально подписывать трудовой контракт, в котором условия не соответствовали ранее заявленным. Но, с другой стороны, куда мне было деваться, если я уже уволилась с прошлой работы? Хотя… Наверное, она была права.

Про третью компанию и порядки, царившие в ней, можно написать отдельную книгу под названием "Как сделать так, чтобы сотрудники ненавидели свою работу". Сразу оговорюсь, что сфера деятельности компании – оптовая торговля самыми обычными товарами повседневного спроса. В этой фирме была своя служба безопасности, которая считала, что сотрудники не должны общаться между собой, так как таким образом могут обмениваться секретной информацией о деятельности компании, поэтому разговоры даже между коллегами из одного и того же кабинета были под запретом.

Каждый день каждый сотрудник компании должен был вести своего рода электронный дневник. Руководитель указывал в дневнике задание, которое необходимо выполнить, далее сотрудник расписывал, как понял данное задание и планируемый ход его выполнения и в дальнейшем что реально сделано. Начальники регулярно проверяли дневники своих подчиненных и проставляли оценки не только за выполненную работу, но и за само ведение дневника. Полученные оценки влияли на размер премии по итогам месяца, при чем оценка за ведение дневника "весила" столько же, сколько и за выполнение непосредственных должностных обязанностей. Как-то раз меня лишили 20% премии за то, что я, как показалось моему начальнику, неправильно пересказала в дневнике суть его задания, хоть и выполнила его верно.

Кроме того, каждую неделю на внутреннем сайте компании размещалась статья, ролик, мультфильм или картинка на какую-нибудь психологическую тему (например, целеполагание), и все сотрудники компании должны были обязательно написать отзыв на размещенный материал в своем дневнике. От оценки начальником вашего отзыва также зависела премия.

фото
domashniy.ru

Можно еще долго рассказывать про эту компанию, но в любом случае она прекратила свое существование несколько лет назад. Видимо, не очень это экономически оправданно, когда весь персонал компании огромную часть своего рабочего времени тратит на просмотр мультфильмов и ведение дневников.

Вспоминая эти свои места работы, я думаю о том, могла ли я на стадии собеседования определить, что это за "фрукты" и бежать от них, как от огня. Ведь в первой компании меня предупредили, что часть зарплаты в конвертах, хотя и не сказали, что ее задерживают. Во второй компании на собеседовании все было гладко, но я ведь могла отказаться подписывать контракт с несоответствующими условиями. А в третьей фирме меня на первой же встрече спросили, как я отношусь к выполнению поручений начальства, не имеющих прямой взаимосвязи с должностными обязанностями. И привели пример: "Если начальник скажет вам вместо работы собирать бабочек, как вы к этому отнесетесь?". Долго я потом этих бабочек вспоминала.

За третьей компанией была четвертая. И в ней уже все было хорошо. По крайней мере, по сравнению с первыми тремя. Но спустя некоторое время после трудоустройства мне, видимо по старым рассылкам резюме, одно из кадровых агентств предложило пройти собеседование на очень высокооплачиваемую работу в иностранной компании. Предложение было более, чем заманчивое, и я заполнила предложенную анкету. Увидев, что я в короткий срок сменила несколько работ и выслушав мои пояснения, сотрудница агентства сочла их недостаточно весомыми и предложила подумать над другими объяснениями. Вот так. Место работы я в итоге не сменила. Откровенно говоря, побоялась очередной истории и не захотела уходить из хорошего места. Работаю здесь до сих пор, уже несколько лет.

Так что, возвращаясь к началу статьи, хочу сказать, что у западных социологов все как-то очень однобоко, а на ошибках учатся.

А вы часто меняли работу, и что вас заставляло это делать?

P.S. Кому-то может показаться, что все, написанное мною, выдумано. Но это не так. Все события реальны, а место действия – Минск.