• Делай тело
  • Вкус жизни
  • Отношения
  • Стиль
  • Карьера
  • Вдохновение
  • Еда
  • Звезды
  • Анонсы
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Карьера


фото
uniport.pro

"Мы выбираем, нас выбирают как это часто не совпадает…" пели в одной старой песне. И эти слова в полной мере можно отнести к поиску работы, прохождению бесконечных собеседований с ответами на одни и те же, набившие оскомину, вопросы. В какой-то момент ловишь себя на мысли, что уже механически отвечаешь на них, так как попыток было более, чем достаточно. Но вот опять отказ. Причины могут называться самые разные, а могут и не называться вообще.

Я возглавляю отдел в одном крупном банке, на предыдущем месте работы я также занимала руководящую должность. Так что по роду своей деятельности мне довольно часто приходится проводить собеседования с кандидатами на работу. Приходится и отказывать в найме. По опыту могу сказать, и прошу не кидать в меня камни, что настоящая причина отказа озвучивается далеко не всегда. И дело здесь не в моей скрытности или в неадекватности кандидатов. Они всегда стараются показать себя с лучшей стороны. Очень редко человек, пришедший на собеседование, говорит о том, что на самом деле не собирается менять работу и вакансия его не интересует, хотя и такое бывает.

Не буду писать банальных советов о прохождении собеседования – их и так полно в интернете. Google в помощь, как говорится. Лучше расскажу несколько особенно запомнившихся примеров из практики, когда кандидат очень старался понравиться и наверняка так и не понял, почему получил отказ. Сразу хочу обозначить, что специфика работы моего отдела такова, что специалистов, обладающих нужными навыками и знаниями, довольно мало. Поэтому кандидат с опытом работы получает большое преимущество перед остальными. Но если подходящих опытных соискателей нет, то на работу может быть принят и новичок, но обладающий необходимыми внутренними качествами.

фото
vk.com

Фанат микроволновок

Александр прекрасно отвечал на все заданные мною вопросы. Его опыт работы и знания соответствовали предъявленным требованиям. Я уже была готова пригласить его на работу. Собеседование подходило к концу, и я предложила ему задать мне интересующие вопросы. В этой части беседы соискателей обычно интересует будущая должность, обязанности, график работы, зарплата. Его же интересовали только вопросы организации питания в нашем офисе: где поблизости есть кафе или столовые, какие в них ценники, каков набор блюд. Внутренне удивившись такому ходу беседы, я насколько могла ответила на его вопросы. По всей видимости, озвученный мною список близлежащих заведений общепита не устроил Александра, так как он перешел к расспросам о наличии или отсутствии в нашем офисе комнаты для питания сотрудников и микроволновки в частности. Но, к сожалению, таковой в нашем офисе не оказалось. Возмущению Александра не было предела!

Кое-как успокоившись, Александр спросил, закреплен ли за моим подразделением отдельный служебный автомобиль. Я пояснила ему, что по роду деятельности моего отдела машина не является для нас первоочередной необходимостью. Это глубоко ранило Александра.

Напоследок, уже покидая наш неуютный, с его точки зрения, офис, он настойчиво рекомендовал мне приобрести микроволновку и выбить у руководства отдельный автомобиль, попутно заверяя меня в своей готовности приступить к работе, как только я его приглашу.

фото
rabota.ua

О чем это я? А о том, что собеседование для кандидата заканчивается не в тот момент, когда завершились вопросы от нанимателя, а в тот момент, когда он покинул офис компании. И те вопросы, которые в процессе беседы стороны задают друг другу, часто бывают важнее, чем ответы на них, ведь они показывают, чем в первую очередь интересуется собеседник, что для него на самом деле имеет ценность.

Ученица по жизни

Юлия пришла ко мне на собеседование по рекомендации. Но даже если бы рекомендации не было, я бы все равно обязательно пригласила ее, увидев резюме, ведь она уже работала на аналогичной должности. В ходе собеседования Юлия проявила себя как очень активный и деятельный человек. Она рассказала, как в течение всей своей недолгой карьеры раз за разом меняла должности в различных отделах, так как, проработав около полугода на одном месте, она понимала, что это не то, чем она хотела бы заниматься в жизни. Юлия спешила заверить меня, что сейчас она наконец-то определилась и знает точно, что то, чем она занималась на последнем месте работы – это дело всей ее жизни. А поскольку мой отдел занимается тем же самым, то она готова работать у меня долго и счастливо.

Но слушая Юлин рассказ, я усомнилась в этом, и для проверки своей гипотезы я сказала ей, что в нашем банке, но в совершенно другом подразделении есть вакансия. Описав фронт работ, я спросила Юлию, какое место привлекает ее больше. Не колеблясь, Юлия выбрала другой отдел и совершенно другую работу.

О чем это я? Прежде чем идти на собеседование, решите для себя, кем вы хотите и можете работать. А если Вам срочно нужна работа и уже не так важно какая, то Ваша задача все равно убедить нанимателя в том, что именно данная вакансия – это Ваша мечта и цель. Потому что кроме Вас, всегда есть масса других кандидатов, и при выборе между заинтересованным и незаинтересованным соискателем наниматель всегда выберет первого.

Музыкант

Жизнь Андрея наполнена музыкой. Он играет на гитаре, участвует в музыкальной группе, сочиняет песни. А еще он увлекается рыбалкой и занимается спортом. И это прекрасно, но вот только для экономики и банковской деятельности в его жизни очевидно места нет. Более этого, любой вопрос на эти темы вызывает тень скуки на его лице. Вслух он убеждает меня в том, как хочет и может здесь работать, но весь его внешний вид говорит об обратном. Как только мы переходим к вопросам о хобби, он заметно оживляется и начинает много и подробно рассказывать.

фото

О чем это я? Я люблю музыку и глубоко уважаю людей, которые не только восхищаются ею, но и предпринимают конкретные действия: играют на музыкальных инструментах, пишут песни. Но беда в том, что мне нужен не музыкант, не рыбак и не спортсмен, а банковский аналитик. И я вижу, что даже рассчитывая проценты и различные коэффициенты, Андрей будет думать о музыке. Для меня как его начальника это чревато ошибками, а для мирового культурного наследия, как знать, может это Бетховен, который из-за моих цифр никогда не напишет лунную сонату. Будьте искренни с собой!

Хочу быть владычицей морскою!

"Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом" – это известный афоризм. И я полностью с ним согласна. Но есть или должны быть все-таки какие-то пределы. Очень многие соискатели, едва переступив порог, начинают озвучивать непомерные запросы по заработной плате, по должности, хотя очевидно не обладают ни достаточным опытом, ни стажем работы. Когда я слегка остужаю их пыл и возвращаю к реальности, они легко соглашаются на более низкую зарплату и должность, чем первоначально заявляли. В приеме на работу всегда есть место небольшому торгу, но запросы должны быть соразмерны месту и времени.

К слову, последний описанный случай уже давно не является для меня основанием для отказа в приеме на работу. Послушать "хотелки" соискателей и слегка поторговаться с ними превратилось в веселый спорт.

Мораль всего вышесказанного такова: будьте искренни хотя бы с собой. А если не получается, то хотя бы кажитесь такими.

Нужные услуги в нужный момент
-30%
-30%
-15%
-20%
-75%
-10%
-10%
-15%
-50%
20170619