Поддержать TUT.BY
146 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Мошенники оформили на женщину онлайн-кредит на 10 000 рублей, пришлось его выплатить. Что говорят в банке
  2. «Гродно Азот»: мы давно не работаем с Helm. Скоро средняя зарплата вырастет до 2 тысяч рублей
  3. Нацбанк повышает ставку рефинансирования до 8,5%
  4. Лукашенко и Алиев встретились в Азербайджане: что обсуждали на переговорах
  5. Лукашенко пообещал рассказать «много интересного» об Алиеве и Карабахе, когда перестанет быть президентом
  6. «С остринкой и иронией». Как белорусский бренд одежды стал конкурировать с известными марками
  7. Олексин рассказал, почему торговал сигаретами через арабскую компанию
  8. «Дети писали: вы крутая!» Татьяна ушла из бизнеса в школу и перевезла семью из Минска в Ляховичи
  9. Минлесхоз объяснил, почему доски в Беларуси подорожали в два раза
  10. Приговоры, задержания и фотопроект о детях политзаключенных. Что происходило в Беларуси 14 апреля
  11. Спектакль по книге Алексиевич исчез из репертуара РТБД. Что известно?
  12. «Побелка деревьев весной — пережиток советского прошлого». Эксперт рассказал все о побелке сада
  13. Дом под Осиповичами, в который въехала ракетная установка, отремонтировали. Военные и жильцы рассказали как
  14. Бабарико говорит, что обвиняемые невиновны. А как считают они сами?
  15. Конституционная комиссия предлагает дать право голоса белорусам от 20 до 70 лет
  16. «Это что вообще такое?» Владелец удивился страховой выплате за легкое повреждение Mercedes S500
  17. «Нацбанк показал, что рычаги у него остаются». Что означает повышение ставки рефинансирования
  18. Сегодня завершается сбор средств на проект TUT.BY
  19. Три белоруски попали в популярный «Женский стендап» на ТНТ. Вот кто они
  20. «Сказали снять». Убирают ли с полок в магазинах запрещенную NIVEA и что об этом думают покупатели
  21. Ставка рефинансирования, уловки мошенников, дачи под Минском и удивительная страховая выплата — все за вчера
  22. «Алкоголь — основная причина». Врач рассказывает, почему появляется панкреатит и как его лечить
  23. «Ты как будто забываешь, кто ты. Невероятно тупеешь, чудовищно». Честно о том, что происходит в декрете
  24. Умер автор белорусского букваря Анатолий Клышко
  25. В Беларуси построят хранилище для отходов с БелАЭС. Выбор площадки все еще идет
  26. Минчанку судят за оскорбление Ермошиной. Глава ЦИК в суд не явилась
  27. Белоруска запустила уникальную платформу помощи бездомным животным. Ее проект оценили даже в ЕС
  28. Товар исчезнет с полок? А есть шанс, что вернется? Про запрет по NIVEA — в простых вопросах и ответах
  29. Как наши спецслужбы могут задерживать белорусов в России? Спросили у эксперта
  30. «Друзья шутят, что я теперь «яжбать». Молодой папа в декрете — о разводе, дочери и трудностях


фото
rg-renta-group.ua

На постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты тенденция проверять своих работников в социальных сетях. Многие руководители, не особо задумываясь над полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его резюме и его профиль в каком-нибудь "ВКонтакте", "Одноклассниках" или "Фейсбуке" – благо так делают многие. Каковы причины таких проверок?

Причина одна: недоверие к представленной на соискание вакансии информации в резюме и озвученной на собеседовании, так как работодатель давно понял, что в резюме можно написать что угодно, а на собеседовании рассказать. И поэтому активно сверяет написанное и рассказанное с тем, что выложено в сетях.

Какая польза от таких проверок, и есть ли она вообще? Польза, безусловно, есть, как есть польза от всякого действия. Например, работодатель действительно может выявить недостоверность информации в резюме, и даже в трудовой книжке, с информацией, выложенной у себя на страничке. Или увидеть истинное лицо того, кого он подумывает взять к себе в качестве своего заместителя или начальника отдела.

А вдруг этот будущий заместитель или начальник у себя на страничке голым на столе отплясывает или придерживается крайних националистических взглядов? Или, по наивности, признается своим виртуальным знакомым, что на самом деле никогда не работал на должностях, которые у него записаны в трудовой и резюме?

Каковы недостатки таких проверок? Недостатков, на мой опыт, гораздо больше, чем видимых выгод. Например, некоторые работодатели часто плохо отличают личное от корпоративного, не умея отделять мух от котлет: виртуальная информация на личной страничке ведь может быть как реальное валяние в трусах у себя в неприбранной комнате, среди пустых пивных бутылок и журналов "Пентхаус". Как расхаживание голышом по дому и т.д. То есть быть личным пространством, в котором ты имеешь право вести себя так, как считаешь нужным.

фото

А вот восседание за компьютером в офисе – пространство уже корпоративное, рабочее, которое подразумевает определенное корпоративное, рабочее поведение, дресс-код, этикет и т.д. Или что хуже, в соцсетях любой из нас может оказаться этаким джокером или, не дай бог, троллем или фриком, который будет провоцировать, дразнить и всячески издеваться над своими виртуальными оппонентами – то есть, на самом деле не быть самим собой, настоящим, реальным, а лишь спускать с цепи в Сеть на время свое альтер эго, и только.

И разве на основании этих виртуальных экивоков грамотному работодателю следует делать выводы о своих работниках в рабочей обстановке?

Или вздумает побыть человеком с семью лицами, виртуальным лицедеем и актером, в самых разных амплуа, чью виртуальную личину недалекий работодатель может принять за истинное нутро?

Насколько правомочны такие проверки? Мнения расходятся: одни специалисты говорят, что нарушается основное право на privacy – личное пространство, использование информации личного характера без ведома хозяина. Другие утверждают, что все, что выложено в соцсеть, личным уже не является и может использоваться на усмотрение работодателя. Так или иначе, не де-юре, но де-человечески неприятен тот факт, что люди, с которыми ты работаешь, могут собирать на тебя информацию, изучать твои неосторожные высказывания, возможно, десятилетней давности, фотографии, ходить по твоей "комнате", не будучи туда приглашенными, и при этом собирать на тебя компромат.

Могут вырвать из контекста, не удосужившись вникнуть в предисловие, какое-нибудь твое восклицание или поспешное высказывание и на их основании составить о тебе мнение, которое будет потом сложно изменить. И что быть самим собой – говорить то, что думаешь, делать, как считаешь правильным, может оказаться чреватым последствиями, если твое поведение не совпадает с чьими-то субъективными представлениями о том, как правильно, а как нет.

У меня на памяти такой случай: один мой знакомый, в реальной жизни тишайший человек, инвалид-колясочник, не имея возможности встречаться с девушками, в своем виртуальном общении забавлялся тем, что представлял себя неким Донжуаном, безжалостным многоопытным сердцеедом. В чьем амплуа во времена своей наивной юности исписал не одну тысячу виртуальных страниц. Проработав полгода в качестве программиста в своей конторе, где им были очень довольны, он, как рассказывает, вдруг заметил резкую перемену отношения к себе.

фото
radiovesti.ru

Сначала начались придирки, недовольства со стороны начальника-женщины, а потом последовал бойкот со стороны сотрудниц, с которыми до этого он был в замечательных отношениях. Через неделю его вызвало к себе начальство и, не говоря ни слова, ткнуло под нос пятью десятками распечатанных страниц с его любовными похождениями в интернете. Он пытался, конечно, пояснить, что это виртуальные любовные похождения, своего рода фантазии – да и посмотрите на меня, я инвалид! – но женское мнение в лице пуританского руководства было непреклонно. Его не уволили, но месяц спустя он уволился сам, так как работать в обстановке молчаливого осуждения было невозможно, тем более что его виртуальные "Похождения Донжуана" внимательно перечитал весь женский контингент фирмы, не сумев отделить вымысел от правды.

Резюме: грамотный и неглупый работодатель вряд ли отнесется к таким проверкам с унтерпришибеевским пылом. А работника в первую очередь будет оценивать как работника, по результатам его отношения к работе в первый месяц-два испытательного срока, а не по его высказываниям в соцсетях.

-30%
-30%
-20%
-15%
-40%
-5%
-20%
-50%
-10%
-7%
-30%