Поддержать TUT.BY
67 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Без жестких диет. Совет Елены, которая много раз пробовала похудеть и наконец сбросила 21 кг
  2. На вторник и среду синоптики объявили оранжевый уровень опасности
  3. Провалы в памяти и догадки свидетелей. В Могилеве продолжают судить главу отделения Белгазпромбанка
  4. Холдинги создали. На очереди — госкорпорации. В чем суть смены вывесок?
  5. Студента БГУИР, которому суд дал 114 суток ареста за марши, отчислили из университета
  6. Предложения по Конституции: Утверждать результаты президентских выборов будет Всебелорусское собрание
  7. Чиновники придумали, как законодательно «закрепить статус» Всебелорусского народного собрания
  8. Погода на неделю: циклон «Ларс» принесет в Беларусь снег, мокрый снег и дождь
  9. Минское «Динамо» обыграло дома «Северсталь». Это третья подряд победа «зубров»
  10. В 2020 году — семилетний антирекорд по покупке квартир. Эксперты рассказали, что происходит
  11. Лукашенко чиновникам про биометрические паспорта: Даже двойки нельзя вам поставить по защите персональных данных
  12. История о том, как простой парень спас семью из пожара, получил медаль «За отвагу» — и как сложились их судьбы
  13. А протесты — врозь. Почему Путин не будет гулять с автоматом и в России не запретят синие трусы
  14. 555 долларов за «квадрат». Под Минском построили частный дом из мапидовских панелей. Вот он какой
  15. Игорь Лосик остановил голодовку после более чем 40 дней
  16. Перед жительницей Петербурга, получившей удар в живот, извинились — и руководство полиции, и сам полицейский
  17. Британские СМИ о подробностях крупной аферы: подозреваемый бежал через Минск, за бизнес-джет платил наличными
  18. Поддержать TUT.BY может каждый. Вот простой и полезный способ
  19. «Силовики противостоят спонсируемой из-за рубежа революции». Эксперты о протестах у нас и в РФ
  20. Максим Знак остается в СИЗО, Игорь Лосик прекратил голодовку. Что происходило в Беларуси 25 января
  21. И ездить не стыдно, и налог платить не надо. Подборка крутых автомобилей старше 1991 года выпуска
  22. «Место делали для себя и для гостей». Рядом с метро «Площадь Победы» открылся небольшой рестобар
  23. История врача, который два раза переболел ковидом и четыре раза был задержан — но не теряет оптимизма
  24. Помните, как ЦИК забросали жалобами на нерегистрацию Бабарико? Теперь хотят ввести изменения по обращениям
  25. «Людей лишают «плюшек». Официальные профсоюзы придумали, как удержать работников и «наказать» тех, кто вышел
  26. В Беларуси готовятся нанести удар по коррупции. Что хотят изменить
  27. Судят соратников Тихановского, но его самого в суд не вызывают. Чем это грозит политзаключенному?
  28. «В весе 115 кг я перестала выходить из дома». История девушки, похудевшей на 55 килограммов
  29. «Скучно, девочки». Путин прокомментировал расследование ФБК о дворце в Геленджике
  30. Новый КоАП вводит правило «первого раза» для водителей: за какие нарушения сначала не будет штрафа


фото
rg-renta-group.ua

На постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты тенденция проверять своих работников в социальных сетях. Многие руководители, не особо задумываясь над полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его резюме и его профиль в каком-нибудь "ВКонтакте", "Одноклассниках" или "Фейсбуке" – благо так делают многие. Каковы причины таких проверок?

Причина одна: недоверие к представленной на соискание вакансии информации в резюме и озвученной на собеседовании, так как работодатель давно понял, что в резюме можно написать что угодно, а на собеседовании рассказать. И поэтому активно сверяет написанное и рассказанное с тем, что выложено в сетях.

Какая польза от таких проверок, и есть ли она вообще? Польза, безусловно, есть, как есть польза от всякого действия. Например, работодатель действительно может выявить недостоверность информации в резюме, и даже в трудовой книжке, с информацией, выложенной у себя на страничке. Или увидеть истинное лицо того, кого он подумывает взять к себе в качестве своего заместителя или начальника отдела.

А вдруг этот будущий заместитель или начальник у себя на страничке голым на столе отплясывает или придерживается крайних националистических взглядов? Или, по наивности, признается своим виртуальным знакомым, что на самом деле никогда не работал на должностях, которые у него записаны в трудовой и резюме?

Каковы недостатки таких проверок? Недостатков, на мой опыт, гораздо больше, чем видимых выгод. Например, некоторые работодатели часто плохо отличают личное от корпоративного, не умея отделять мух от котлет: виртуальная информация на личной страничке ведь может быть как реальное валяние в трусах у себя в неприбранной комнате, среди пустых пивных бутылок и журналов "Пентхаус". Как расхаживание голышом по дому и т.д. То есть быть личным пространством, в котором ты имеешь право вести себя так, как считаешь нужным.

фото

А вот восседание за компьютером в офисе – пространство уже корпоративное, рабочее, которое подразумевает определенное корпоративное, рабочее поведение, дресс-код, этикет и т.д. Или что хуже, в соцсетях любой из нас может оказаться этаким джокером или, не дай бог, троллем или фриком, который будет провоцировать, дразнить и всячески издеваться над своими виртуальными оппонентами – то есть, на самом деле не быть самим собой, настоящим, реальным, а лишь спускать с цепи в Сеть на время свое альтер эго, и только.

И разве на основании этих виртуальных экивоков грамотному работодателю следует делать выводы о своих работниках в рабочей обстановке?

Или вздумает побыть человеком с семью лицами, виртуальным лицедеем и актером, в самых разных амплуа, чью виртуальную личину недалекий работодатель может принять за истинное нутро?

Насколько правомочны такие проверки? Мнения расходятся: одни специалисты говорят, что нарушается основное право на privacy – личное пространство, использование информации личного характера без ведома хозяина. Другие утверждают, что все, что выложено в соцсеть, личным уже не является и может использоваться на усмотрение работодателя. Так или иначе, не де-юре, но де-человечески неприятен тот факт, что люди, с которыми ты работаешь, могут собирать на тебя информацию, изучать твои неосторожные высказывания, возможно, десятилетней давности, фотографии, ходить по твоей "комнате", не будучи туда приглашенными, и при этом собирать на тебя компромат.

Могут вырвать из контекста, не удосужившись вникнуть в предисловие, какое-нибудь твое восклицание или поспешное высказывание и на их основании составить о тебе мнение, которое будет потом сложно изменить. И что быть самим собой – говорить то, что думаешь, делать, как считаешь правильным, может оказаться чреватым последствиями, если твое поведение не совпадает с чьими-то субъективными представлениями о том, как правильно, а как нет.

У меня на памяти такой случай: один мой знакомый, в реальной жизни тишайший человек, инвалид-колясочник, не имея возможности встречаться с девушками, в своем виртуальном общении забавлялся тем, что представлял себя неким Донжуаном, безжалостным многоопытным сердцеедом. В чьем амплуа во времена своей наивной юности исписал не одну тысячу виртуальных страниц. Проработав полгода в качестве программиста в своей конторе, где им были очень довольны, он, как рассказывает, вдруг заметил резкую перемену отношения к себе.

фото
radiovesti.ru

Сначала начались придирки, недовольства со стороны начальника-женщины, а потом последовал бойкот со стороны сотрудниц, с которыми до этого он был в замечательных отношениях. Через неделю его вызвало к себе начальство и, не говоря ни слова, ткнуло под нос пятью десятками распечатанных страниц с его любовными похождениями в интернете. Он пытался, конечно, пояснить, что это виртуальные любовные похождения, своего рода фантазии – да и посмотрите на меня, я инвалид! – но женское мнение в лице пуританского руководства было непреклонно. Его не уволили, но месяц спустя он уволился сам, так как работать в обстановке молчаливого осуждения было невозможно, тем более что его виртуальные "Похождения Донжуана" внимательно перечитал весь женский контингент фирмы, не сумев отделить вымысел от правды.

Резюме: грамотный и неглупый работодатель вряд ли отнесется к таким проверкам с унтерпришибеевским пылом. А работника в первую очередь будет оценивать как работника, по результатам его отношения к работе в первый месяц-два испытательного срока, а не по его высказываниям в соцсетях.

-70%
-20%
-30%
-30%
-30%
-20%
-20%
-10%
-10%