Стиль
Вкус жизни
Делай тело
Отношения
Звезды
Вдохновение
Еда
Анонсы

Леди Босс
Наши за границей
Моя жизнь
Мех дня
СуперМама
Советы адвоката

Тесты
Сонник
Гадание онлайн
реклама
реклама
реклама

Карьера


фото
vk.com

Вы озабочены поисками или сменой работы, но вас преследуют неудачи. На ваше резюме редко обращают внимание, а придя на собеседование, вы получаете отказ за отказом. Что происходит и как это поправить? Мы не будем рассматривать экстремальные варианты: кандидат опоздал на два часа, пришел на встречу нетрезвым или совершенно не соответствует необходимым профессиональным требованиям и не может связать двух слов в рассказе о предыдущих местах работы. Мы верим, что вы уважаете себя и работодателя, и это не ваш случай. Но бывает и так, что опрятный и пунктуальный соискатель, который добросовестно готовился к собеседованию, раз за разом получает отказ.

Неграмотное или непрезентабельного вида резюме

Это первая причина того, что вы не получаете даже приглашений на собеседования. Поинтересуйтесь у друзей, которые более успешны в трудоустройстве, как они составляли резюме. Возможно, они смогут поделиться им с вами в качестве образца и доработать ваше CV за чашкой чая. Существуют и специалисты, которые за деньги сделают ваше резюме более выигрышным. Можно воспользоваться образцами резюме со специализированных сайтов, но, к сожалению, и там часто попадаются никуда не годные примеры.

Избегайте разнокалиберных надписей – обычно чуть крупнее делаются подзаголовки и самым крупным – основной заголовок резюме, все остальное должно быть написано шрифтом одного размера. Цветной шрифт, рамочки и прочие украшательства оставьте школьникам – в резюме человека, который старше 18 лет, они просто смешны. Хорошее резюме умещается на 1-2 страницах. Основные параграфы: ваше имя, пол и дата рождения, контактные данные (обязательно проверьте правильность их заполнения, иначе с вами просто не смогут связаться), ваше образование – как основное, так и дополнительное, предыдущие места работы, профессиональные навыки. Студентам вместо предыдущих мест работы вполне допустимо писать стажировки, опыт практики в стенах учебного заведения и т.п.

Последнее время в отдельный параграф часто выносят навыки пользования компьютером – укажите программы, с которыми вы умеете работать – особенно те, которые могут пригодиться на данной конкретной должности, различные операционные системы, браузеры.

Будьте осторожнее с расхожими штампами вроде "отличные коммуникативные навыки", "умение общаться с клиентами", "навыки телефонной беседы" и так далее. Ничего плохого в них нет, но если, к примеру, раздел "профессиональные навыки" будет состоять из одних клише, ни один специалист по кадрам ваше резюме просто не запомнит.

фото

Частая смена работы

Последнее время, особенно в больших городах, люди становятся достаточно мобильны, поэтому смена мест работы раз в два-три года, а то и чаще, никого не удивляет. Однако если ваш наниматель – человек старой закалки или фирма ориентирована на четкие правила и соблюдение строгих порядков (что часто бывает в банках, консалтинговых компаниях, патентных бюро и тому подобных учреждениях), вы рискуете получить отказ.

Молодым специалистам обычно прощают "порхание" с места на место: считается нормальным, что человек до 25-27 лет ищет себя. Но в таком случае, возможно, придется пожертвовать высокой зарплатой – кто захочет платить солидную сумму сотруднику, способному уволиться через полгода? Или же, возможно, вас возьмут в такое место, текучесть кадров в котором очень высока. А у такого явления, разумеется, должна быть веская причина – начальник-самодур или ненормированный рабочий день.

Манера держаться и самооценка

Здесь хороша мера. Уверенный в себе, но вежливый человек – таковы пожелания адекватного начальника. Самоуверенных наглецов любят немногие, но и кандидат, который заискивает и трясется, словно осиновый лист, вряд ли произведет благоприятное впечатление. Подобострастия и страха в глазах ждут только начальники-тираны. Подумайте заранее, нужно ли вам такое удовольствие.

У соискателя, который получает отказ за отказом, нередко падает самооценка. Это может стать причиной очередного отклонения вашей кандидатуры: на собеседовании вы держитесь скованно, смотрите в пол, голос дрожит. Постарайтесь отнестись к собеседованиям как к тренировке, получению опыта, общению с интересными (если повезет) людьми. Не думайте, что именно предстоящая встреча решит вашу судьбу. Можно даже сказать себе: "Окей, меня наверняка не примут, но это хорошая тренировка. Возможно, меня запомнят, и это пригодится мне в будущем. Я иду просто пообщаться". Такой настрой действительно помогает получить работу в несколько раз быстрее.

Хвалите себя!

Не перехваливайте, а именно хвалите. Любимый вопрос многих фирм: "Расскажите, почему мы должны взять именно вас?" Не стесняйтесь рассказать о своих достоинствах. Причем это могут быть не только сугубо профессиональные качества, но и, к примеру, способность увлекаться даже самым рутинным заданием, желание совершенствоваться в работе, любовь к учебе и стремление узнавать новое. Отсутствие внятного ответа на этот вопрос создает у нанимателя впечатление, что похвастать вам нечем, а брать на работу посредственность не хочет никто.

фото
vyatskiyblogger.ru

Отсутствие встречных вопросов к работодателю

Если вы на все согласны заранее – это странно. То ли вы так низко цените себя, что готовы идти хоть в кабалу, то ли не слишком заинтересованы в вакансии. Собеседование – это диалог, в котором и у кандидата есть возможность узнать больше о нанимателе и условиях потенциальной работы. Поэтому задавайте вопросы: безмолвный кандидат производит плохое впечатление.

Мы не советуем вам засыпать работодателя или сотрудника кадровой службы вопросами вроде: "А переработки на самом деле частые?", "Генеральный директор у вас строгий, да?". Но вы вполне можете расспросить эйчара об особенностях своей будущей деятельности, расписании, частоте командировок, взаимодействии с другими отделами.

Можно спросить и о ненормированном рабочем дне, но лучше делать это тактично и осторожно. А вот "в лоб" вы имеете право спросить о "белизне" зарплаты – такие вещи лучше выяснять сразу. К тому же работодатель, скрывающий от вас "серые" конверты, наверняка окажется нечистым на руку и в других вещах. Если вы чувствуете, что наниматель расположен к вам и контакт налажен, вы можете вежливо спросить, нельзя ли показать вам будущее рабочее место. Это очень удачная возможность и оценить атмосферу в коллективе, и взглянуть на лица будущих коллег.

Неадекватный уровень зарплатных ожиданий – как слишком высокий, так и подозрительно низкий

Завышенная цифра в резюме не понравится никакому работодателю. Хотя, если сумма завышена не слишком значительно и кандидат готов рассмотреть зарплату ниже – собеседований и наём вполне могут состояться. Если же вы оцениваете себя в два раза выше, чем среднего специалиста на рынке, это должно быть подкреплено вашими уникальными навыками или опытом. В противном случае вы вряд ли сможете устроиться на работу.

Ничуть не меньше беспокоит нанимателей и неоправданно заниженная зарплата. У работодателя сразу появляются сомнения: если кандидат готов работать за экстремально низкие деньги, не скрывает ли он каких-то фактов биографии – судимости, неоконченного образования, неблаговидных деяний на предыдущем месте работы? Или он просто профессионально некомпетентен и не годится на данную должность?

Неумение реагировать на критику

Встречать критику в штыки или обижаться до слез – не самая удачная стратегия на собеседовании. Возможно, работодатель проверяет ваше умение находить слова даже в затруднительных ситуациях – например, при общении со сложными клиентами. Чрезмерная эмоциональность на работе в любом случае ни к чему. Если при малейшем неодобрении у вас на глазах выступают слезы – с этим нужно что-то делать.

Воспринимайте критику работодателя спокойно: он просто желает знать ваши сильные и слабые места как профессионала. Какими бы ни были итоги собеседования, они не означают, что вы плохой человек. Соглашайтесь с объективной частью критики и аргументированно, но сдержанно оспаривайте то, что кажется вам несправедливым.

Слишком хорош

Как ни смешно это звучит, бывает и такое. В США есть даже специальный термин over-qualified, означающий "слишком квалифицированного" для данной должности сотрудника. Это логично: если в порыве отчаяния человек слишком занизил планку, он может вскоре пожалеть об этом и уволиться.

Если же вы соблюдете все гласные и негласные правила прохождения собеседований, но все еще не трудоустроены – знайте, этот день не за горами. Отказы – нормальная часть поиска работы. Просто для долгого и успешного сотрудничества вы и ваша будущая работа должны совпасть, как кусочки пазла. Возможно, завтра вы порадуетесь, что вам десять раз отказали, потому что одиннадцатое место окажется лучше всех предыдущих вместе взятых.