176 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. В Минске задержали группу людей, которые представлялись в Viber сотрудниками банка
  2. Экс-капитана Генштаба за фото документа «польскому телеграм-каналу» приговорили к 18 годам за госизмену
  3. Проект указа: садовые товарищества могут стать населенными пунктами. Но не сразу
  4. Мангал под навесом уже не в тренде. Вот как круто белорусы обустраивают свои террасы и беседки
  5. Какая боль в шее особенно опасна и что при этом делать нельзя
  6. Лукашенко — о восстановлении горевшего костела в Будславе: Без государства ни черта не сделают все равно
  7. Рост ВВП, долгов и заветные «по пятьсот». Кратко о том, как развивалась экономика в последние 10 лет
  8. Лукашенко говорил, что «несогласных» студентов нужно отчислить, а парней отправить в армию. Где эти ребята сейчас?
  9. Лукашенко подписал законы о недопущении реабилитации нацизма и противодействии экстремизму. Что изменится?
  10. Медики больше не будут прививать от ковида всех желающих в ТЦ «Экспобел»
  11. ГПК: сбор за выезд за границу на машине надо будет оплачивать с 1 июня
  12. Стартовала выставка-конвент Unicon & Game Expo. Вот как выглядят ее гости и участники
  13. Биолог рассказал, как вырастить богатый урожай капусты. Вот пять правил
  14. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой». Мнение
  15. «Маленький вклад очень ценен». На восстановление костела в Будславе белорусы уже собрали 279 тысяч рублей
  16. «С такой болезнью живут до 30 лет». История Кати и ее сына Вани с миопатией Дюшенна
  17. «Молодежи здесь заняться нечем». История о вынужденном переселении в деревню — по распределению
  18. Матч между хоккейными сборными Беларуси и Казахстана отменен
  19. На субботу синоптики объявили оранжевый уровень опасности
  20. «Расходы превышают доходы, нужно еще 10−15 млн». Олексин может выкупить торговый центр «Валерьяново»
  21. Фура и микроавтобус столкнулись под Смоленском — пострадали 13 белорусов, один в крайне тяжелом состоянии
  22. Фоторепортаж. На Куйбышева открылась «Песочница» — площадка с уличной едой, которую любят минчане
  23. Надежды нет? Прикинули, ждать ли белорусам тепла этим летом
  24. Депрессия и 20 лишних кг почти похоронили ее карьеру. Фигуристка, которая была одной из лучших в мире
  25. В программе белорусских каналов на следующую неделю нет «Евровидения». Попробовали разобраться, что это значит
  26. «50% клещей заражены». Врач — о клещевом боррелиозе и первой помощи при укусе
  27. «Одна из нас умерла от отека мозга». История девушки, которая с друзьями отправилась за мухоморами
  28. Что сейчас происходит в Индии, которая шокирует мир смертностью от COVID-19? Рассказывают белоруски
  29. Открыли TikTok-парк, в планах — расчетно-справочный центр. Как пробуют «оживить» торговый центр «Столица»
  30. Тысячи человек пришли на первый за 30 лет концерт «Кино» в Москве. Показываем, как это было


Для успешного управления бизнесом работодателю нужны сотрудники с разными типами личности. Особенно их правильное сочетание важно для небольшого бизнеса, где людям часто приходится взаимодействовать более тесно, чем в крупной организации.

Существует несколько личностных типов, в которых нуждается любая организация. Издание "Business News Daily" пригласило команду из нескольких агентов по найму, консультантов и психологов для того, чтобы определить наиболее важные личностные характеристики, которые нужно учитывать, нанимая человека на работу. Получилось, что наиболее важные типы личности в команде профессионалов таковы:

1. Ваша полная противоположность

фото

У владельцев небольших компаний существует тенденция нанимать на работу людей, похожих на них самих, но часто этот подход оказывается ошибочным, потому что никто не может быть профи во всех сферах бизнеса. "Может показаться правильным нанимать на работу людей, похожих друг на друга и на вас, чтобы было меньше разногласий, но это препятствует росту", – утверждает Бэт Гилфизер, исполнительный директор и учредитель агентства "Seven Step Recruiting".

2. Промоутер

фото

"Хороший маркетолог абсолютно необходим маленькому бизнесу", – уверен Герб Гринберг, исполнительный директор и учредитель консалтинговой кадровой компании "Caliper Corporation" и разработчик программы Caliper Profile для оценки индивидуальности и соответствия работе. "Маркетолог работает для того, чтобы через видение предпринимателя создать бренд". Этот тип личности источает уверенность в себе, чувство своей необходимости и готовность рисковать.

3. Многофункциональный работник

фото

"Нужны люди, которые могут не зацикливаться на определенной роли, а делать все, что необходимо, особенно в малом бизнесе", – полагает Рон Сэлевач, учредитель и исполнительный директор Центра по управлению кадрами, провайдер программного обеспечения для обнаружения талантов. "Маленький бизнес нуждается в людях, которые способны не только выносить хаос, но и процветать в нем".

4. Принимающий решения

фото

"Вам нужны люди, которые могут принимать решения сами, – говорит Сэлевач. – Как владелец вы не можете быть везде и принимать все решения, и вы не должны постоянно участвовать в любом незначительном мероприятии". Вам нужен кто-то, кто не боится сделать шаг самостоятельно".

5. Стратег

фото

"Такого человека действительно необходимо иметь в команде, – считает психолог в сфере построения карьеры Айлин Шарага. – Вам нужен кто-то, с кем можно обсудить долгосрочные цели, кто имеет представление о будущем компании и стратегический план по его достижению".

6. Организатор

фото

Шарага утверждает, что этот тип личности не менее важен, чем стратег. "Лучшие идеи превратятся в ничто, если у вас не будет человека, целенаправленно претворяющего их в жизнь", – уверена она.

7. Предусмотрительный

фото

Этот тип личности необходим как противовес тем, кто рискует. "Такие люди не расположены к риску, но иногда нужны люди, обеспечивающие стабильность и справедливость и предохраняющие ваш бизнес от заведомо недостижимых целей".

8. Помощник

фото

"Такие люди хотят помогать другим и им достаточно просто слышать слова благодарности за свои старания", – говорит Гринберг. В них сочетаются административные качества, внимание к деталям и чувство собственной необходимости, их внутренняя сила помогает им разбираться с недовольными клиентами.

9. Аналитик

фото

"Кто-то, кто может взвесить оправданность рисков", – поясняет Пэпп.

10. Исполнитель

фото

"Как владельцу небольшого бизнеса мне нужен человек, которому я запросто смогу поручить проект, и он не отложит его в долгий ящик", – говорит Эрик Пэпп, лектор, тренер и автор книги "Ваш выбор – лидерство".

Понравилась статья? Пусть и другие порадуются – жми на кнопку любимой соцсети и делись интересными новостями с друзьями! А мы напоминаем, что будем счастливы видеть тебя в наших группах, где каждый день публикуем не только полезное, но и смешное. Присоединяйся: мы Вконтакте, сети Facebook и Twitter.

-20%
-20%
-20%
-80%
-10%
-17%
-50%
-10%
-10%
-20%