• Делай тело
  • Вкус жизни
  • Отношения
  • Стиль
  • Карьера
  • Вдохновение
  • Еда
  • Звезды
  • Анонсы
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Карьера


Быстрое и успешное продвижение по службе зависит в основном от того, кто движется по служебной лестнице, то есть – от тебя самого. В меньшей степени успех зависит от тех, кто тебя двигает (от начальства) и во всяком случае – не от самой службы. Ей-то уж точно все равно. Стало быть – все в твоих руках. Захочешь – будешь начальником. Не захочешь – не будешь им.

В любом случае – запомни одно. Кем бы ты ни работал (стоишь ли у станка, у печи или спускаешься в рудник), работа твоя так или иначе – с людьми, среди людей и для людей. Твой начальник – наверняка живой человек, а не робот, и коллеги – тоже существа белковые. Да и подчиненные – наверняка люди. И у всех – свои слабости. Вывод: хочешь сделать карьеру – умей ладить с людьми.

фото
tumblr.com

Ты и начальство

  • Придя на новое место работы, не докучай начальству и товарищам по работе с расспросами. Будь внимателен ко всему и не веди себя, как выскочка. Смотри, слушай и "наматывай на ус". Чем быстрее ты "въедешь" в суть дела, и чем больше местных условностей ты поймешь сам, без намеков и объяснений, тем лучше. Скажи себе, что ты – рыба, попавшая в воду, и ты станешь ею.
  • Всегда соблюдай принятую субординацию с вышестоящими до тех пор, пока (и если) начальник не предложил тебе перейти на "ты". Если вы с ним – не школьные друзья, ваш переход на "ты" означает лишь переход на "ты", и ничего более. Он не отменяет твоего стука в дверь его кабинета и не дает тебе права засматриваться на начальникову секретаршу.
  • Нет таких ситуаций, в которых было бы целесообразно критиковать начальника за глаза. Впрочем, если ты решил сменить работу – пожалуйста.
  • Никогда не спорь с начальником. Если, не дай Бог, ты заметил ошибку в его работе или расчетах, намекни об этом позже, когда вокруг не будет свидетелей. Если при обсуждении нового проекта ты на 201% уверен, что твой вариант лучше, не говори об этом "в лоб". Лучше начни аргументацию со слов "Я все же предлагаю…" или "Может быть…". Если ты на 202% уверен, что твой шеф непоправимо глуп – ищи другую работу: вы с ним не сработаетесь.

Ты и коллеги

  • Открытый человек, безусловно, симпатичнее того, о котором говорят "себе на уме". Однако старайся не "грузить" товарищей сверх меры. В твоем лице им нужен надежный соратник, а не гуру и не малое дитя. Будь ровен с коллегами, а семейные проблемы, любовные метания и экзистенциальный кризис среднего возраста оставь старым друзьям. Дорожи рабочими отношениями: слаженный коллектив способен свернуть горы, иногда – в прямом смысле.
  • Старайся не нарушать принятой в бригаде стилистики поведения. Не игнорируй традиционный выезд на турбазу, даже если тебе гораздо больше хочется провести вечер с любимой девушкой. Помни о днях рождения.
  • Избегай сплетен. Никогда не слушай, тем более – не распускай их. Запомни: сплетня обязательно ударит по тебе, если ты примешь в ней участие.
  • "Корпоративная вечеринка" – не то место, где можно "оттянуться по полной", если ты рассчитываешь на скорое повышение. Пусть твое поведение не слишком отличается от обычного: веселись в меру и соблюдай нехитрые правила застолья, то есть – закусывай. Сделай так, чтобы в конце вечера на твоем воротничке не было следов вишневой помады замужних коллег. Да и вообще: личная жизнь и работа не должны пересекаться, если ты хочешь сделать серьезную карьеру.
фото
facebook.com

Ты и подчиненные

  • Хвали подчиненных публично, отчитывай – в с глазу на глаз.
  • Рабочий климат во вверенной тебе бригаде во многом зависит именно от тебя, по пословице "каков поп – таков и приход". Ты не должен:

– иметь любимчиков. Это вредит делу как любые неформальные связи на работе;

– разрешать себе делать из кого-то "козла отпущения" – тебе это "аукнется";

– смотреть сквозь пальцы на трения, возникающие между твоими подчиненными и "замалчивать" конфликты;

– отчитывать кого-то из подчиненных прилюдно: это унижает;

– демонстративно поощрять кого-то из подчиненных, "давя" остальным на чувство вины: это провоцирует нездоровое соперничество в коллективе;

– "тыкать" подчиненному, даже если он сильно моложе тебя. Это дурной тон.

  • Завести любовницу среди своих подчиненных – далеко не самая лучшая идея. Неформальные отношения между начальником и подчиненным "расслабляют" остальных работников и расхолаживают работу вверенного тебе звена производственной цепочки. Учти: на третий день романа об этом будет знать весь отдел, а еще через день – и начальство. И еще неизвестно, как ему (начальству) это понравится. Если среди твоих подчиненных есть какая-нибудь обладательница прелестных синих глаз, будет лучше, если ты продолжишь любоваться ею со стороны.
  • Чем больше ты будешь знать о своих ребятах – тем лучше ты сможешь организовать их работу. Если ты хочешь, чтобы бригада работала эффективно, всегда старайся давать посильные задания "на границе возможного". Таким образом ты обеспечиваешь возможности профессионального роста людей и двигаешь вперед дело.
  • Интересуйся личной жизнью ребят. О том, что у кого-то из них прибавление в семье, ты должен узнавать первым, а не последним. Запомни: нормы поведения в коллективе задает лидер, то есть ты. От того, как ты относишься к подчиненным, зависят и их отношения друг с другом.

Понравилась статья? Пусть и другие порадуются – жми на кнопку любимой соцсети и делись интересными новостями с друзьями! А мы напоминаем, что будем счастливы видеть тебя в наших группах, где каждый день публикуем не только полезное, но и смешное. Присоединяйся: мы Вконтакте, сети Facebook и Twitter.

 

Нужные услуги в нужный момент
-35%
-44%
-30%
-10%
-20%
-35%
-50%
-30%
-30%
-10%
0056673