• Тело
  • Вкус жизни
  • Отношения
  • Стиль
  • Карьера
  • Звезды
  • Вдохновение
  • Еда
  • Анонсы
  • Архив новостей
    ПНВТСРЧТПТСБВС
  1. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  2. Под Молодечно задержали компанию из 25 человек. МВД: «Они собирались сжечь чучело в цветах национального флага»
  3. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  4. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  5. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  6. Акции солидарности и бойкот футбольных фанатов. Что происходило в Беларуси 28 февраля
  7. Один из почетных консулов Беларуси в Италии подал в отставку из-за несогласия с происходящим после выборов
  8. «Будет готов за три-четыре месяца». Частные дома с «завода» — сколько они стоят и как выглядят
  9. Защитник Бабарико и Колесниковой подал жалобу в суд на лишение его лицензии, но ему отказали
  10. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  11. Фанаты белорусских футбольных клубов массово объявляют о бойкоте матчей
  12. «Ашчушчэнія не те». Все участники РСП вышли на свободу после 15 суток ареста
  13. Судьба ставки рефинансирования, обновленный КоАП, дедлайн по налогам, заморозка цен. Изменения марта
  14. «Первый водитель приехал в 5.20 утра». Слухи о «письмах счастья» за техосмотр привели к безумным очередям
  15. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее, на конкретных примерах
  16. Чиновники придумали, что сделать, чтобы белорусы покупали больше отечественных продуктов
  17. Тихановская рассчитывает на уход Лукашенко весной
  18. Показываем, как выглядит часть зданий БПЦ на улице Освобождения, ради которых снесли объекты ИКЦ
  19. «Пышка не дороже жетона». Минчане делают бизнес на продукте, за которым в Питере стоят очереди
  20. Автозадачка с подвохом. Нарушает ли водитель, выезжая из ворот своего дома на дорогу?
  21. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  22. Пенсионерка из электрички рассказала подробности о задержании и Окрестина
  23. 57-летняя белоруска выиграла международный конкурс красоты. Помогли уверенность и советы Хижинковой
  24. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  25. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  26. Минздрав рассказал, сколько пациентов инфицировано COVID-19 за последние сутки и сколько умерло
  27. Во всех районах Беларуси упали зарплаты, в некоторых — больше чем на 300 рублей
  28. В Беларуси ввели очередные пенсионные изменения. Что это означает для трудящихся
  29. Год назад в Беларусь пришел коронавирус. Рассказываем про эти 12 месяцев в цифрах и фактах
  30. Минское «Динамо» проиграло в гостях питерскому СКА


/ Фото: pinterest.com

Нынешний кризис создал много проблем для частных компаний: одной из них с нами поделилась читательница. Сотрудница отказывается увольняться и угрожает судом, так как о разрыве контракта ее уведомили меньше чем за месяц. Каковы перспективы работодателя и сотрудника в этом конфликте, рассказывает адвокат.

В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на lina@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями эксперта.

— У нас с мужем есть своя небольшая фирма. Как и все остальные, мы сейчас находимся в непростой ситуации. Вынужденно приняли решение не продлевать контракт с одной из сотрудниц. Всегда считали ее очень адекватной, было жалко с ней расставаться. Так и собирались ей сказать: как только ситуация наша улучшится, мы сразу позовем ее обратно.

А она совершенно неожиданно для нас устроила концерт: "Это несправедливо, я хорошо работала и не уйду". Мне серьезно казалось, что в какой-то момент нашего разговора она просто возьмет меня или мужа за грудки и начнет драться. Не знаю, что это было, может, у человека какие-то личные обстоятельства наложились, финансовые проблемы, но мы тут при чем?

Я уверена, что мы правы: контракт заканчивается, мы никому ничем не обязаны. Но есть проблема. Пока мы окончательно решили, что увольнять все-таки будем, до конца контракта оставалось уже чуть меньше месяца. И мы у этой нашей дамы просили: будь человеком, подпиши документы задним числом. Она отказалась. Мало того, вообще брать от нас документы не хочет. Говорит — шлите почтой. А почтой — это еще несколько дней потерять. Помогите, не знаем, как ее заставить взять документы, понятно, что уже не задними, а по крайней мере теперешними числами.

И еще вопрос: каким числом ее увольнять? Когда контракт закончится или через месяц после того, как мы все-таки всучим ей документы? Она говорит, что если мы ее уволим, как сказано в контракте, это будет незаконно.

И поскольку работы у нее не будет, появится много свободного времени, чтобы пойти в суд: мол, она восстановится на работе и поимеет с нас все возможные штрафы. Конечно, нам это не надо, лучше пускай переработает эту неделю, чем потом мы ей заплатим сумасшедшие деньги, да еще и в фирму она вернется — теперь, как вы понимаете, нам такой работник и даром не нужен.

Ответ адвоката:

  • Имя
    Татьяна Семешко

    Адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»; телефоны: +375 33 688−66−36, +375 29 388−66−36, +375 25 688−66−36, 8 017 399-66-36.

— Прежде всего отмечу, что контракт — разновидность срочного трудового договора. Поэтому по общему правилу, нормы, касающиеся срочных трудовых договоров, распространяют свое действие и на контракты.

Следует знать: в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) основание прекращения срочного трудового договора (и контракта в том числе) — истечение срока его действия.

Кроме того, в ч.1 ст. 38 ТК Республики Беларусь подчеркивается: трудовой договор, заключенный на определенный срок (и контракт в том числе) прекращается с истечением срока его действия.

Обратите особое внимание: каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч.2 ст.261−3 ТК Республики Беларусь).

Принципиально важно: если ни одна из сторон не предупредит другую о своем намерении прекратить трудовые отношения и по истечении срока действия контракта данные отношения будут фактически продолжаться, то трудовые отношения между работником и нанимателем будут считаться продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

То есть вам как нанимателю, который намерен уволить работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним контракта, следует обязательно предупредить об этом работника.

Необходимо учитывать: по общему правилу, вручать работнику письменное предупреждение о предстоящем увольнении необходимо лично, под подпись.

Следует знать: если работник отказывается от подписания предупреждения, то нанимателю следует составить акт об отказе работника от ознакомления с вышеуказанным предупреждением. Для этого я рекомендую создать комиссию из уполномоченных лиц организации (например директор, его заместитель, бухгалтер и т. д.), а кроме того — обеспечить присутствие свидетелей при новой попытке вручения работнику предупреждения.

Важно: я настоятельно не рекомендую соглашаться с предложением работника направить ему предупреждение почтой.

Во-первых, вы правы — это займет больше времени, нежели составление акта, поскольку работник будет считаться уведомленным только с момента получения письма, а не с момента его направления вами.

Во-вторых, при направлении предупреждения почтой у работника появляется целый ряд возможностей злоупотребить этим, в том числе — не получать предупреждение вовсе.

Обратите особое внимание: в соответствии с п. 12 постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», несоблюдение срока уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может стать основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.

То есть последствие несвоевременного вручения работнику предупреждения — то, что у него появляется возможность взыскать с организации денежную компенсацию причиненного ему морального вреда.

Александра Квиткевич, TUT.BY
Александра Квиткевич, TUT.BY

Важно учитывать: из своей личной адвокатской практики отмечу, что взыскиваемые суммы морального вреда по этой категории дел невысоки. Кроме того, если работник все-таки примет решение обратиться в суд, я рекомендую вам в обязательном порядке довести до сведения суда и подтвердить с помощью доказательств информацию о том, что работник намеренно затягивал процесс получения предупреждения об увольнении. После чего просить суд учесть это при определении размера взыскиваемой в его пользу денежной компенсации морального вреда.

Принципиально важно: независимо от того, когда работнику было вручено предупреждение об увольнении, его все равно следует увольнять именно и только в день истечения срока действия заключенного с ним контракта.

Акцентирую ваше внимание: датой прекращения контракта в этом случае должен быть строго последний день его действия. Это правило останется неизменным даже в том случае, если работник не будет работать в этот день, будет находиться на выходном, в отпуске, на больничном и т. д. (п. 16 вышеуказанного постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь).

Несоблюдение правила об увольнении работника в последний день срока действия заключенного с ним контракта чревато тем, что отношения с этим работником, как уже было указано выше, будут считаться продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Мой личный совет: учитывая изложенные выше обстоятельства и нормы законодательства, я рекомендую вам максимально оперативно решить вопрос с официальным предупреждением работника об увольнении в связи с окончанием срока действия заключенного с ним контракта.

То есть вам необходимо предпринять новую попытку вручить ему указанное предупреждение лично, под подпись. В случае отказа работника от получения предупреждения оформляйте соответствующий акт.

Подчеркну: вся изложенная выше информация актуальна, если работник не находится в предпенсионном возрасте, у него нет ребенка в возрасте до 3 лет, это не беременная женщина и т. д. В противном случае вашу ситуацию следует прорабатывать дополнительно, поскольку для каждой из указанных категорий работников предусмотрены особенности при решении вопроса об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.

Следует также учитывать, что особенности разрешения сложившейся в вашей организации ситуации могут быть указаны также в иных документах, дополнительно регулирующих трудовую деятельность конкретного работника. Например, в коллективном договоре (если он есть в организации), в тексте самого заключенного с работником контракта и т. д. В частности, распространена практика установления запрета на увольнение работника по вышеуказанному основанию без его согласия, при условии что работник проработал в организации определенный срок и при этом не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Поэтому важно внимательно прочитать вышеуказанные документы, дополнительно регулирующие трудовую деятельность конкретного работника и убедиться, что в этом случае какие-либо особенности отсутствуют.

Для достижения желаемого результата рекомендую обратиться за помощью к адвокату.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: юридическое обоснование вашей позиции, возражения против иска, запросы, ходатайства, заявления и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты их в доход государства. Если иск удовлетворен частично, то соответствующие суммы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

-20%
-15%
-20%
-30%
-25%
-20%
-10%
0072144