/ Фото: unsplash.com

Автор письма переживает за себя и пожилую маму, с которой живет в одной квартире. Несмотря на пандемию, женщина каждый день ездит в офис — директор компании, где она работает, переводить сотрудников на удаленный режим не планирует. Что делать, если ходить на работу страшно, а остаться без нее — еще страшнее, рассказывает адвокат.

— Из всех моих близких знакомых я последняя, кто, несмотря на сложившуюся обстановку и все риски, ходит на работу в офис. То же самое в офисном здании, где находится моя фирма, — оно практически пустое, ходим только мы.

Все дело в нашем начальнике: он живет за городом, почти всегда работал из дома, поэтому и раньше редко в офисе появлялся. Теперь же он приезжает только по самой острой необходимости, ну и, понятное дело, — на своей машине — от одной двери до другой, сидит в своем кабинете, какие уж тут риски.

При всем этом он почему-то считает, что мы должны работать как раньше, потому что не доверяет нам и думает, что, работая из дома, мы будем его обманывать и ничего не делать. Так и говорит: как мне вас контролировать — обзванивать всех каждые 5 минут и убеждаться, что вы работаете? Или камеру каждому дома поставить?

Мне же, чтобы доехать из дома до работы, нужно сменить два автобуса. Кататься каждый день на такси денег нет. У меня куча хронических заболеваний. Со мной живет пожилая мама. Каждый день я подвергаю и свою, и ее жизнь опасности, просто для того, чтобы мой начальник, не дай бог, не заподозрил, что я меньше работаю.

Я долго терпела, но, честное слово, дело уже доходит до какого-то психоза: я больше не могу находиться в общественном транспорте и в офисе с другими людьми, постоянно менять маски и промывать нос и горло. Я хочу остаться дома, причем мне уже неважно, будут ли платить — у мамы пенсия, какое-то время продержимся на самом необходимом.

Единственное — я ни в коем случае не хочу увольняться, потому что никто не знает, сколько это все продлится, что будет потом и смогу ли я в итоге найти новую работу. В общем, вариант уволиться я не рассматриваю. Есть ли какие-то другие ?

Ответ адвоката:

  • Имя
    Татьяна Семешко

    Адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат»; телефоны: +375 (33) 688 66 36, +375 (29) 388 66 36, +375 (25) 688 66 36, 8 (017) 399 66 36

— Действительно, сегодня все работники и наниматели разделились на два лагеря: те, кто стал работать удаленно, и те, кто продолжает каждый день ездить на работу. Вы во втором лагере, но не согласны со своим положением.

Действующее законодательство предоставляет несколько вариантов выхода из подобной ситуации.

Вариант 1: переход на дистанционную работу

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) существует также понятие работы на дому. Чтобы не перегружать ответ лишней информацией, мы не будем рассматривать разницу между этими понятиями, ваш вариант — это как раз «дистанционка».

Справочно: дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя. С использованием информационно-коммуникационных технологий для выполнения этой работы и взаимодействия с нанимателем (ч. 1 ст. 307−1 ТК Республики Беларусь).

Из анализа законодательства следует, что переход на дистанционный вариант работы — это изменение существенных условий труда.

На заметку: на основании ч. 2 ст. 31 ТК Республики Беларусь к существенным условиям относятся изменение системы и/или размеров оплаты труда, режима рабочего времени, изменение гарантий, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК Республики Беларусь.

Следует знать: при продолжении сотрудником работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), наниматель имеет право (но не обязан!) изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч.1 ст. 31 ТК Республики Беларусь).

Обратите внимание: пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь № 143 от 24.04.2020 г. «О поддержке экономики» нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника также в связи с неблагоприятным взаимодействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Анализируя все указанные выше нормы законодательства, для перехода работника на дистанционный вариант работы должны совпасть как минимум два важных условия:

  • работа конкретного сотрудника предполагает возможность ее выполнения вне места нахождения нанимателя, с использованием информационно-коммуникационных технологий;
  • есть взаимное согласие работника и нанимателя на изменение соответствующих условий труда.

Из вашего письма ясно, что руководитель не стремится перевести вас на дистанционный режим работы. Однако одно дело — обсуждать вопрос устно, а другое — обратиться с письменным заявлением. Изложите в нем суть своей просьбы, ее обоснование, а также конкретную дату, с который вы хотели бы работать из дома.

Вариант 2: использование ежегодного трудового отпуска / его части

Справочно: по общему правилу, трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления (ст. 167 ТК Республики Беларусь).

Обратите особое внимание: по общему правилу, график трудовых отпусков на календарный год составляется не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников (иной срок может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом).

Как бы то ни было, на сегодня вам должно быть уже известно запланированное время вашего ежегодного трудового отпуска.

Но трудовой отпуск может быть перенесен. Вот возможные причины для этого:

  • временная нетрудоспособность работника;
  • наступление срока отпуска по беременности и родам;
  • привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
  • в определенных случаях — совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования;
  • невыплата работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
  • согласие сторон;
  • иные случаи, предусмотренные законодательством или коллективным договором (ч. 1 ст. 171 ТК Республики Беларусь).

Из письма ясно, что вам подойдет пункт «по согласию сторон».

Чтобы инициировать рассмотрение вашего вопроса, нужно обратиться к руководителю с соответствующим письменным заявлением. В нем рекомендую не только изложить суть своей просьбы, но и ее обоснование.

Вариант 3: использование социального отпуска без сохранения заработной платы

Важно знать: работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней по семейно-бытовым обстоятельствам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин при этом оценивает наниматель (ст. 190 ТК Республики Беларусь).

Обратите особое внимание: может — значит не обязан. То есть, по общему правилу, предоставление такого отпуска также напрямую связано с согласием нанимателя на это.

Однако есть исключения. Так, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней по желанию работника в том случае, если он относится к одной из следующих категорий:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • людям, которые ухаживают за больным членом семьи — в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК Республики Беларусь).

Мой личный совет: из вашего письма не очевидно, что наниматель обязан предоставить вам возможность остаться дома. Однако этот вывод может измениться после изучения действующего в вашей организации коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов. Вы можете проработать этот вопрос самостоятельно, изучив эти документы и разобравшись, какие преимущества они могут вам дать.

Обратите особое внимание: ни в коем случае не оставайтесь дома самовольно. Обязательно дождитесь издания нанимателем соответствующего внутреннего приказа, которым будет установлено ваше право не появляться в офисе. Практика адвокатов нашего бюро свидетельствует о том, что нарушение этого правила чревато негативными последствиями для работника, вплоть до его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 42 ТК Республики Беларусь (в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом).

Справочно: прогулом признается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Тему увольнения работника по этому основанию мы разбирали ранее в колонке «Ушла с работы всего на 3,5 часа, а меня уволили за прогул. Законно ли это, отвечает адвокат».

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы (например, заявления в адрес нанимателя), а также будет отстаивать избранную позицию, сможет представлять ваши интересы в различных государственных органах, иных организациях и перед третьими лицами, а также вести дело в судах всех инстанций.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

-25%
-25%
-10%
-30%
-30%
-90%
-15%
-10%
-40%