Поддержать TUT.BY
68 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Тайна, которую хранили 30 лет. Белоруска узнала, что мать всю жизнь скрывала: она ей не родная
  2. «Людей лишают «плюшек». Официальные профсоюзы придумали, как удержать работников и «наказать» тех, кто вышел
  3. У Комитета госконтроля новый «старый» руководитель
  4. Топ-баскетболистка Беларуси не верит, что в стране все останется как есть. И вот почему
  5. Вынесли приговор минчанину, которого обвиняли в нападении на сотрудника ОМОНа, — 5 лет колонии
  6. Последствия «Ларса»: более 2200 обесточенных пунктов, упавшие деревья, подтопленные дома и застрявшие машины
  7. «С мешком на голове привезли на границу, а милиционеры: «Добро пожаловать домой». Юрист ФБК о протестах
  8. Англия глазами белоруса: чем плоха и хороша британская жизнь
  9. И ездить не стыдно, и налог платить не надо. Подборка крутых автомобилей старше 1991 года выпуска
  10. Тест по роману «Черный замок Ольшанский». Его должен пройти на 10 из 10 каждый белорус
  11. Узнали, какая ситуация с краудфандинговыми площадками, основатель которых — Эдуард Бабарико
  12. У кого было больше шансов найти работу в кризисный 2020 год? Вы удивитесь, но это не «айтишники»
  13. Четыре спальни, гостиная и терраса. Проект каркасного дома на 108 «квадратов» со сметой
  14. Экс-студента БГУИР, которому суд дал 114 суток ареста за марши, внезапно отпустили с Окрестина
  15. «Выживали — по-другому и не скажешь». Каково сейчас на Окрестина, где не принимают передачи
  16. «Любимая пациентка» доктора Менгеле. Как белоруска выжила после опытов палача из Освенцима и написала письмо его сыну
  17. Видеофакт. В Минске замечена бронемашина — ранее ее не удавалось опознать
  18. Песков — о дворце в Геленджике: Кремль не имеет права разглашать
  19. «Службой был доволен, не жаловался». Что известно о погибшем в части в Островце 18-летнем срочнике
  20. Задержанные на акциях в поддержку Навального — о нарушении прав, отношении полиции и своей мотивации
  21. Врач Никита Соловей больше не главный инфекционист Минска
  22. 1000-летие Бреста и аккумуляторная эпопея. Чем запомнился теперь уже экс-губернатор Анатолий Лис
  23. Сугробы, метель и монохром. Смотрите, как Брест и Гродно накрыло сильным снегопадом
  24. В мире уже больше 100 млн человек с коронавирусом. Какие страны лидируют по числу зараженных?
  25. Что происходит в Беларуси 27 января
  26. Правозащитники опубликовали доклад о пытках в Беларуси
  27. Горный инженер из Могилева предлагает пешеходный туннель под Днепром — и это звучит круто. Он все рассчитал
  28. Экс-студента БГУИР судят за частичный срыв занятий. Кажется, преподаватели не согласны с тем, что «срыв» был
  29. Прокурор запросил пять лет за тяжкие телесные повреждения милиционера. Обвиняемый 12 дней был в реанимации
  30. В Tinder появились профили студентов, которые сейчас в СИЗО. Как так получилось


Этот выпуск нашего проекта «Советы адвоката» будет полезен читателям, чьи родители приближаются к пенсионному возрасту. Часто они не знают своих прав и не могут защитить себя перед работодателем. Как избежать увольнения накануне пенсии и добиться справедливости, читайте в этой колонке, основанной на реальной истории нашей читательницы.

Фото: stocklib.com

Напоминаем, что вы также можете рассказать нам о своей проблеме и получить консультацию адвоката в режиме онлайн. Для этого максимально подробно расскажите о том, что с вами случилось, и отправьте письмо в редакцию по адресу lina@tutby.com.

— В январе моей маме исполнилось 54 года. Две недели назад у нее истек контракт. По этому поводу ее уволили с работы. Я консультировалась со знакомой из своего профсоюза — она говорит, что это незаконно, потому что мама — работник предпенсионного возраста.

Мама у меня самый неконфликтный человек в мире. За себя она вообще постоять не может. Когда стало понятно, что контракт с ней продлевать не будут, я практически за руку ее привела к начальнику, чтобы она ему сказала, что так делать нельзя. Она, как могла, ему это сказала. Но он ответил, что ей до пенсии еще 4 года, поэтому никакой она не работник предпенсионного возраста, и вообще, мол, хватит выпендриваться.

Мало этого, какими-то задними числами, июнем этого года, маме объявили замечание за опоздание на работу. Она правда опоздала. Но послушайте, у них там все всегда опаздывают — никто не контролировал этот вопрос строго, все про это знали и этим пользовались. Где справедливость?

Опять-таки, проконсультировавшись со своей знакомой, я поняла, что так мамино начальство себя обезопасило на случай, если мама все-таки станет жаловаться. Там вроде есть какие-то такие особенности в норме. Когда стало известно про замечание, я сразу стала маму уговаривать жаловаться на это. Но она категорически отказалась: сказала, что ей хватило предыдущего разговора с шефом. Теперь, когда после увольнения прошло уже 2 недели, мама сходила на пару собеседований и поняла, что нигде ее не ждут в таком возрасте.

Фото: pinterest.com

Я вижу, что она уже не так сильно настроена против того, чтобы жаловаться. Но травмировать ее попусту мне тоже не хочется — ее начальство не церемонится в выражениях и оценках, поэтому я хотела бы четко понимать, что ее жалоба будет обоснованной. Ваше мнение будет для меня очень значимым.

Ответ адвоката:

Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

— Обратите внимание: контракт — это разновидность срочного трудового договора.

Следует знать: в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), по общему правилу, истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения.

Важно: при продлении либо заключении нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения указанного возраста (абз.3 ч.1 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года № 29»).

Справочно: в текущем 2019 году право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют женщины при стаже работы не менее 25 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста — 56 лет 6 месяцев (ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 года № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»).

Исходя из этого общеустановленный предпенсионный возраст для женщин в 2019 году составляет 54 года 6 месяцев.

В обращении указано, что в январе 2019 года вашей маме исполнилось 54 года. Она была уволена в августе 2019 года. Следовательно, на момент истечения срока действия контракта ей исполнилось 54 года 6 месяцев, то есть она находилась в предпенсионном возрасте.

С этой точки зрения на вашу маму распространяется указанная выше гарантия, предусмотренная абз.3 ч.1 п. 2 указа. То есть ее увольнение в связи с истечением срока действия контракта является незаконным.

Фото: pinterest.com

Однако гарантия по продлению/заключению нового контракта с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет, действует только в том случае, если он работал добросовестно и не допускал нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (абз.3 ч.1 п. 2 указа).

Это значит, что наличие у вашей мамы неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания дает нанимателю право законно уволить ее в связи с истечением срока действия контракта, даже если на момент увольнения она достигла предпенсионного возраста.

Поэтому ставить вопрос о незаконности увольнения мамы можно только при условии обжалования и отмены наложенного на нее дисциплинарного взыскания.

В этой части внимания заслуживают следующие требования законодательства.

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч.1 ст. 110 ТК Республики Беларусь).

Следует знать: работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени (ч.1 ст. 132 ТК Республики Беларусь).

Важно: наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч.1 ст. 133 ТК Республики Беларусь). Для этого до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход (ч.2 ст. 133 ТК Республики Беларусь).

В результате изучения указанных базовых требований законодательства о рабочем времени работника очевидно, что изложенной в обращении информации недостаточно для того, чтобы однозначно оценить законность наложения на вашу маму дисциплинарного взыскания. В частности, отсутствует информация о том, велся ли нанимателем учет рабочего времени, как зафиксировано опоздание мамы на работу и зафиксировано ли оно в принципе.

Кроме того, существует регламентированная процедура наложения дисциплинарного взыскания на работника. Была ли она соблюдена в данном случае, а если нет — то сколь существенны были допущенные нарушения, из обращения также не усматривается.

Мой личный совет: вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности рассматривались ранее в статье «Советы адвоката: что делать, если руководитель заставляет вас выполнять чужие обязанности».

С этой статьей вы можете ознакомиться, чтобы выяснить правильный порядок действий нанимателя по наложению дисциплинарного взыскания на работника, сопоставить его с реально имевшими место действиями руководства вашей мамы и таким образом самостоятельно оценить законность проведения в отношении нее этой процедуры.

Мне же, а равно любому другому адвокату, чтобы оценить законность привлечения вашей мамы к дисциплинарной ответственности, и, как следствие, — законность ее последующего увольнения, нужно знать существенно больше деталей. Поэтому для выяснения точного ответа о перспективе обжалования действий нанимателя в отношении вашей мамы, рекомендую обратиться за индивидуальной консультацией к адвокату.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции, заявления, запросы, ходатайства и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в судах всех инстанций, а также представлять ваши интересы в различных государственных органах и иных организациях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

-20%
-20%
-15%
-40%
-31%
-10%
-30%
-10%
-50%
-20%
-20%