Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Советы адвоката


В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на lina@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Сегодня делимся историей читателя, которого, по его мнению, оштрафовали несправедливо. Можно ли это доказать?

— У меня из зарплаты удержали сумму недостачи. Я частично свою вину в той ситуации признавал с самого начала, но постоянно говорил, что виноват я в этом не один. Если бы у нас все было по-человечески организовано, ничего бы и не случилось. Но меня не послушали, сделали кругом виноватым и впилили в итоге по полной.

C одной стороны, я работу потерять не хочу, а с другой — не хватит моих зарплат на все недостачи будущие. Потому что после случившегося ничего в моей работе не поменялось, начальство свое отношение к этой проблеме не пересмотрело, и из наших разговоров я понимаю, что и не собирается.

Поэтому хочу все-таки попытаться в этой ситуации себя защитить и подтвердить, что не я один во всем виноват.

Ну и заодно сумму, которую с меня взыскали, тоже очень хотелось бы снизить.

Мне, честно говоря, есть что сказать… Но пока я еще рассматриваю возможность работать и дальше в этой организации, не хочу вдаваться в лишние подробности, чтобы не быть узнанным.

Хочу пока что просто понять, какие у меня шансы и как вообще все это происходит. Я пробовал сам этот вопрос выяснить, но никакой трудовой комиссии для решения споров у нас нет, никогда не было и вряд ли появится, а в суд мне бы не очень хотелось прям так сразу идти. Может, есть какие-то другие инстанции, у которых я мог бы попросить во всем этом разобраться и мне помочь?

Комментарий адвоката:

— Добрый день! Насколько понимаю из письма, вы не оспариваете обоснованность привлечения вас к материальной ответственности. Значит, мы рассматриваем ситуацию только в контексте интересующих вас вопросов: найти организацию, уполномоченную рассмотреть ваш спор, определить возможность снижения размера материальной ответственности и т.д.

Справочно: как усматривается из ч.1 ст. 408 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, действительно, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Следует знать: исходя из смысла ч.4 ст. 408 ТК Республики Беларусь, если работник не согласен с размером вычета, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Имейте в виду: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

  1. комиссиями по трудовым спорам;

  2. судами.

Этот перечень органов, которые уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры, является закрытым и расширению не подлежит. Следовательно, иных инстанций (кроме комиссии по трудовым спорам и суда), в которые вы могли бы обратиться за защитой своих прав, нет.

Справочно: исходя из смысла подп. г) п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», если комиссия по трудовым спорам в организации не создана, споры нанимателей с работниками, которые не согласны с размером удержания, рассматриваются в судебном порядке.

Таким образом, единственным органом, полномочным рассмотреть ваш спор и разрешить его по существу, является суд.

Далее, отвечая на ваш вопрос относительно перспективы обжалования принятого в отношении вас решения нанимателя, необходимо отметить следующее.

Следует знать: размер подлежащего возмещению ущерба может быть снижен судом независимо от оснований привлечения работника к материальной ответственности.

Важно: исходя из смысла ст. 409 ТК Республики Беларусь, суд может уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба с учетом:

  • степени вины;

  • конкретных обстоятельств;

  • материального положения работника.

Обратите внимание: в частности, как усматривается из п. 30 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, при решении вопроса о снижении размера ущерба суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности, в том числе: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и проч.

Данное положение корреспондирует ч.7 ст. 400 ТК Республики Беларусь, в соответствии с которой на нанимателя возложена обязанность создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Имейте в виду: как показывает судебная практика, по данной категории дел суды выясняют также, принимал ли работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба.

Важно: исходя из смысла п. 33 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, в случаях обнаружения существенных недостатков в деятельности юридических лиц по обеспечению сохранности денежных и товарно-материальных ценностей, судам указано на необходимость выносить частные определения об устранении таких недостатков.

В этой связи вы вправе обратить внимание суда на допущенные нанимателем нарушения в части необеспечения сохранности денежных и товарно-материальных ценностей и ходатайствовать перед судом о принятии в отношении нанимателя мер реагирования, направленных на устранение имеющихся в его деятельности нарушений.

Кроме того, как уже отмечалось выше, при решении вопроса об уменьшении размера подлежащего возмещению работником ущерба судам надлежит учитывать также материальное положение данного работника.

Обратите внимание: как отмечается в п. 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, в подобных случаях при определении материального положения работника учету подлежат в числе прочих следующие обстоятельства:

  • размер заработка работника;

  • сведения о его иных основных и дополнительных доходах;

  • семейное положение работника, в рамках которого особое значение имеет количество членов семьи, наличие иждивенцев, производящиеся удержания по исполнительным документам и проч.

Таким образом, с целью снижения размера ущерба, который подлежит взысканию с вас в пользу нанимателя, вам необходимо дополнительно к доводам о необеспечении нанимателем должных условий для нормальной работы и сохранности вверяемых работникам ценностей, собрать и представить суду сведения о размере получаемого вами дохода (в том числе с учетом производимых из него удержаний по исполнительным документам в случае наличия таковых), а также информацию о составе вашей семьи, о количестве находящихся на вашем содержании иждивенцев и т.д.

Важно: действующее трудовое законодательство не устанавливает пределы уменьшения размера ущерба, взыскиваемого с работника. Несмотря на это, на основании ст. 409 ТК Республики Беларусь суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить причиненный им ущерб. Прямой запрет на принятие подобного решения установлен ч.1 п. 30 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь.

Мой личный совет: как уже было указано выше, в сложившейся ситуации законодательство предусматривает только судебный порядок разрешения спора. Следовательно, для возбуждения соответствующего гражданского (трудового) дела вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с вас в пользу нанимателя.

Поскольку вопрос об уменьшении размера ущерба в каждом конкретном случае решается судом индивидуально, с учетом фактических обстоятельств, то для благоприятного исхода дела рекомендую заблаговременно позаботиться о формировании доказательственной базы в обоснование своей правовой позиции.

Важно: исходя из смысла ч.1 ст. 179 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК Республики Беларусь) каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований.

Справочно: в соответствии с ч.3 ст. 179 ГПК Республики Беларусь, если для юридически заинтересованных в исходе дела лиц представление дополнительных доказательств невозможно, суд на основании их ходатайств содействует в истребовании таких доказательств.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести ваше дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Обратите внимание: исходя из смысла п. 1.6.1 ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь, граждане по индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в судах, освобождаются от государственной пошлины.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов

управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ«

Телефоны: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.)

Нужные услуги в нужный момент
-50%
-30%
-27%
-12%
-50%
-20%
-10%
-12%
-20%
-30%
-40%