В рубрике «Советы адвоката» мы еженедельно будем отвечать на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро.

Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на apr@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Сегодня мы говорим о том, как не попасть впросак, устраиваясь и увольняясь со своего первого места работы.

iledebeaute.ru

— После окончания вуза я устроилась на свою первую работу в частное предприятие маркетологом. Со мной заключили контракт на 2 года. Мне моя работа нравилась, я с ней справлялась. Но в общем-то продлевать контракт я не планировала, собиралась найти что-то более высокооплачиваемое. Поэтому когда через полтора года на предприятии возникли финансовые проблемы и мне предложили уволиться, я возражать не стала. Я уволилась по соглашению сторон. В день увольнения я расписалась в каких-то документах, и еще мне объяснили, что зарплату мне перечислят на карточку в ближайшие дни. Но зарплата на карточку мне не пришла, я ждала, потом позвонила в бухгалтерию. Бухгалтер мне сказала, что они про меня помнят, но денег на зарплату пока нет. С тех пор прошло уже несколько недель, зарплату мне так и не выплатили, и у меня такое ощущение, что теперь они меня просто игнорируют.

Но и это еще не все. Когда я устраивалась на работу, это было мое первое рабочее место, трудовой книжки у меня не было. Заводилась ли она на меня на этой работе — я не знаю, никогда ее не видела. Есть она или нет — никто толком ответить то ли не может, то ли не хочет. Я уже нашла новую работу, но устроиться на нее не могу — там просят трудовую книжку, говорят, что она точно должна у меня уже быть. Я уже давно могла работать, а получается, что я просто теряю время и деньги.

Как мне добиться, чтобы мне выплатили мою зарплату и как решить вопрос с трудовой книжкой? Заранее спасибо за ответ.

Комментарий адвоката:

— Прежде всего необходимо отметить, что в связи с увольнением работника действующее трудовое законодательство возлагает на нанимателя ряд обязанностей, исполнение которых обеспечивается возможностью наложения на нанимателя установленной законом ответственности.

Одной из обязанностей нанимателя является проведение окончательного расчета с работником при его увольнении. При этом окончательный расчет представляет собой все неоспариваемые выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения. Следовательно, данное понятие включает в себя не только заработную плату за последний месяц работы, но и иные денежные суммы — например, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами. Следовательно, в зависимости от обстоятельств вашего дела, помимо невыплаченной заработной платы, вы можете также ставить вопрос о выплате в вашу пользу всех иных сумм, причитавшихся на день увольнения.

При этом в статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено правило, согласно которому при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Из вашего письма усматривается, что в день увольнения вы на работе присутствовали, следовательно, именно в этот день с вами должен был быть произведен окончательный расчет.

Следует отметить, что за задержку окончательного расчета работника при его увольнении действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность нанимателя.

А именно: согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Таким образом, помимо требования произвести с вами окончательный расчет, вы также можете просить выплатить в вашу пользу средний заработок за каждый день задержки выплаты в вашу пользу всех денежных сумм, причитавшихся на день увольнения.

Далее, что касается трудовой книжки, то согласно законодательству Республики Беларусь, она является основным документом о трудовой деятельности работника.

При этом, как усматривается из чч.2 и 4 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Таким образом, при принятии вас на работу наниматель по первому месту работы обязан был завести на вас трудовую книжку установленного образца. Кроме того, он должен был также заполнять вашу трудовую книжку по мере того, как в ваших с ним трудовых отношениях происходили какие-либо изменения, имеющие правовое значение.

Также следует отметить, что наниматель по вашему новому месту работы обоснованно просит предъявить ему трудовую книжку, т.к. трудовая книжка является одним из тех документов, предоставление которых обязательно при приеме на работу. Поэтому важно, чтобы наниматель по первому месту работы выдал вам трудовую книжку.

Необходимо отметить, что согласно ч.6 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, при увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения (в последний день работы).

Внимания заслуживает также ч.7 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя наниматель несет ответственность в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Беларусь, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Мой личный совет: обязательного досудебного порядка для данной категории дел не предусмотрено. В зависимости от обстоятельств дела вы должны решить, будете ли вы пытаться продолжать переговоры с нанимателем по вашему первому месту работы либо обратитесь с исковым заявлением в суд. И в том, и в другом случае у вас есть возможность предъявлять к нанимателю приведенные мной выше требования.

Особое внимание следует обратить на ч.1 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. То есть в вашем случае важно не пропустить закрепленные в законе сроки для защиты вашего права.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснования вашей позиции, необходимые расчеты и проч. Сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значение, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов
управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш частный адвокат«

Если вы столкнулись со схожей проблемой, мы рады пригласить вас на тематический семинар, в ходе которого вы получите ответы на волнующие вопросы.

Предварительная запись и более подробная информация по телефонам: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.).

Стоимость участия для читателей сайта LADY.TUT.BY — 100 000 руб.

-10%
-50%
-10%
-10%
-10%
-30%
-20%
-30%
-10%