Подпишитесь на нашу ежедневную рассылку с новыми материалами

Отношения


Мы любим удивляться вещам, которые для развитых европейских стран — норма. Безбарьерная среда, инклюзивное образование для детей с особенностями развития или, к примеру, пеленальные столы в мужских туалетах. В Беларуси сложно увидеть не только пеленальные столы. Мужчина с младенцем на руках — явление, не часто попадающееся на глаза на улицах городов, не говоря уже о такой редкости, как мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Более того, оказывается, не все знают, что по закону и у матери, и у отца в этом вопросе равные права: любой из родителей может уйти в такой отпуск.

Почему так происходит?

Причина не только в финансовом вопросе — то есть понятно, что в декретный отпуск идет тот, кто меньше зарабатывает. И в подавляющем большинстве случаев этим кем-то оказываются именно женщины, традиционно зарабатывающие в среднем на 30% меньше, чем мужчины. По-прежнему очень сильна установка, согласно которой уход за ребенком — исключительно женская прерогатива, и вытирать детям попы — занятие, не достойное настоящих мужчин. И это не голословное заявление, достаточно обратиться к статистике, согласно которой всего в 1% случаев декретный отпуск в Беларуси берут отцы. Для сравнения: например, в Швеции эта цифра составляет 75%, в Германии декретный отпуск берет каждый четвертый молодой отец.

Откуда такие цифры? Многие европейские страны, стимулируя отцов активно участвовать в воспитании детей и заботясь о правах женщин, ввели систему родительского отпуска, который делится между родителями так, чтобы непередаваемая часть отпуска сохранялась исключительно за матерью и отцом соответственно.

Швеция почти сорок лет назад рассмотрела возможность варианта «оба зарабатывают, оба заботятся о детях» — чтобы ни один из родителей не чувствовал, что теряет профессиональные навыки и связь с внешним миром в целом, и в 1974 году закон о декретном отпуске матерей был заменен законом о родительском отпуске. Родительское пособие на тот момент составляло 90% заработной платы. (Сейчас на 380 дней отпуска за родителем сохраняется 80% заработной платы).

Фотограф Йохан Бэвман создал целую серию фотографий "Шведские папы", в которой запечатлел мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На фото: Андреас Бергстрём, офицер полиции.
Фотограф Йохан Бэвман создал целую серию фотографий «Шведские папы», в которой запечатлел мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На фото: Андреас Бергстрём, офицер полиции.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 15 месяцев, и если родители намерены использовать его полностью, то каждый из них должен взять хотя бы два месяца. В 2008 году в Швеции был введен не облагаемый налогом бонус, так называемая премия за гендерное равенство, который выплачивается автоматически тем родителям, которые разделили отпуск поровну. Кроме того, шведские родители могут использовать неполный день (до 75%) или брать дни по уходу за ребенком до достижения им восьмилетнего возраста.

А как у нас? Мы нашли белорусов, на собственном опыте узнавших, что представляет собой жизнь мужчины в декретном отпуске, и поговорили с ними о мотивации, сложностях и отношении общества.

Дмитрий Попов

(в отпуске по уходу за ребенком с двухлетним сыном)

Фото: предоставлено героем

— Я управленец, последние двадцать лет занимавшийся собственным бизнесом, который вследствие кризиса и иных обстоятельств несколько лет назад благополучно закрыл. На данный момент мне очень сложно найти работу, тогда как моя супруга — искусствовед, и ходить на работу для нее сейчас не только выгоднее в финансовом плане, но и интереснее. Может, в какой-то момент я мог бы зарабатывать больше, но в данной ситуации ее заработок в любом случае будет выше, нежели мой, если я пойду работать, например, дворником.

Отцу приходится и ментально, и физически тяжелее, чем матери. Мужчины менее приспособлены к уходу за детьми, наверное, исходя из каких-то наших физических особенностей, да и терпение не то. Да, сложности возникают, но они не глобальны.

Лично я не столкнулся с каким-либо непониманием или недоумением со стороны окружающих. Возможно, общество, которое меня окружает, не такое уж и патриархальное.

Игорь Кустов

(в отпуске по уходу за ребенком находился два года)

Фото: Татьяна Менская
Фото: Татьяна Менская

— Моей супруге выйти на работу было выгоднее, да и жаль было оставлять хорошую должность, поэтому, посовещавшись, мы решили, что сидеть с сыном буду я. Кроме того, у меня была возможность работать удаленно.

Сложностей особых не было, но к некоторым моментам тяжело было привыкнуть. Например, я человек подвижный, а приходилось все время сидеть дома — немного не хватало движения. Но это дело привычки. Еще момент общения. Выходишь с ребенком на прогулку, а во дворах в основном мамы компаниями, а ты стоишь один в сторонке. Ты все время один, пообщаться не с кем. Это несколько удручало. Кроме того, приходилось терпеть однообразие — каждый день одно и то же. Скучновато.

Думаю, наше общество еще не доросло до полноценного разделения ухода за ребенком между родителями. Среди моего круга общения таких вопросов ни у кого не возникло, все отнеслись к нашему решению с пониманием. Да, я считаю, что обеспечивать семью должен мужчина, но бывают ситуации, когда нужно поступить по-другому. И это тоже нормально и естественно.

Филипп Чмырь

(в отпуске по уходу за ребенком более четырех лет)

Фото: предоставлено героем

—  Моей карьере не очень вредит отсутствие на рабочем месте. Я музыкант (бас-гитарист, лидер группы Drum Ecstasy), поэтому мне не нужно каждый день ходить на работу в офис. Репетируем мы в вечернее время, когда супруга уже возвращается с работы, а что касается выездных концертов, то в эти дни спасали бабушки. Вторая моя специальность — реклама, и если нужно было ехать на встречу с клиентом или присутствовать на мероприятии — бабушки снова приходили на помощь. Это очень важный момент.

И еще о мотивации — этого никто не делает, и поэтому это должен сделать я. Я считал, что надо показать пример и пойти попробовать. Мы изначально, еще на этапе планирования ребенка, говорили о том, что жена вынашивает и рожает, а я «высиживаю» (смеется).

Уход за ребенком — это очень сложно. Это самая тяжелая работа, которую я делал. Раньше моя жизнь была построена таким образом, чтобы один день был не похож на другой, то есть чтобы он начинался в разное время, заканчивался в разное… А тут каждый день абсолютно одинаков: в 9.00 — каша, в 19.00 — купание. Это очень сложно. Но, тем не менее, можно.

Что касается отношения окружающих, то мой близкий круг общения — здравомыслящие люди, но приходится сталкиваться и с неандертальцами — представителями в основном старшего поколения, которое все еще мыслит штампами и делят все на «мужское» и «женское».

Фотограф Йохан Бэвман создал целую серию фотографий "Шведские папы", в которой запечатлел мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На фото: Гёран Севелин, студент.
Фотограф Йохан Бэвман создал целую серию фотографий «Шведские папы», в которой запечатлел мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. На фото: Гёран Севелин, студент.

Почему белорусские отцы не уходят в декретные отпуска так же активно, как европейские? Очевидно, на то есть ряд объективных причин, и мы говорили о них выше. Но, кажется, не меньшей проблемой является и тот факт, что женщины сознательно или неосознанно поддерживают патриархальную модель распределения ролей в семье, не сопротивляясь, например, идее, что те или иные бытовые навыки супругов или партнеров «определены природой» и т.д. Мы опросили нескольких белорусок и узнали, что они думают о декретном отпуске для мужчин.

Ольга Тимкина

(трое детей)

Фото: предоставлено героиней

— В отношении мужчин и декретного отпуска я настроена очень скептически. Мужчины не способны создать уют. Получается такая не очень хорошая ситуация: женщина будет и работать, и домашнюю работу на себе тянуть.

И не надо равняться на Европу, там по-другому люди работают. Они хотят работать. А наши мужчины вообще не готовы к детям, когда те рождаются. Они идут на работу только для того, чтобы уйти из дома, где агу-агу и детский плач. А европейские мужчины создают семьи, когда не просто готовы, а действительно хотят детей, хотят, чтобы им на ухо кричали дети.

У меня трое детей, но я работала всегда, всегда все совмещала, не потому что мне так хотелось, а потому, что была необходимость в дополнительных деньгах. Те несколько месяцев, что удалось посидеть дома, были прекрасны, потому что дети были досмотрены. Женщина должна смотреть за детьми. Она — мать. Ребенку до трех лет нужна мать, а не отец.

Галина Поталах, директор по продажам

(один ребенок)

Фото: предоставлено героиней

— Перед выходом в декрет я рассматривала вариант, что выйду на работу, а муж будет сидеть дома с ребенком. Но у нас не получилось: мужу с ребенком было сложно, особого рвения он не проявлял, да и у меня поменялись приоритеты. В результате я отказалась от этой идеи.

Я — за равное участие в воспитании детей, но при этом каждый вносит лепту по-своему: должно быть такое распределение ролей в семье, когда мужчина — добытчик, а за женщиной — обязанности по уходу за детьми. По своему опыту могу сказать, что если есть перекос в сторону, когда женщина больше работает, а мужчина больше сидит дома, то это нехорошо. В моем случае это привело к разводу. На мой взгляд, когда мужчина берет на себя основную функцию по обеспечению семьи, то в семье более здоровый психологический климат. Хотя я, безусловно, допускаю, что есть семьи, где у женщины заработная плата выше, поэтому в декрете сидит папа. Если в такой ситуации всем комфортно, то почему нет?

Что касается того, наносит ли декретный отпуск урон карьере? Не буду лукавить: те три с половиной года, на которые я выпала из своей сферы, конечно же, повлияли на мои карьерные навыки, и чтобы их освежить и восстановить, мне понадобилось около полугода.

Хотя все зависит от сферы деятельности и возможностей самой женщины. Можно ведь и в декрете читать профессиональную литературу или даже сменить сферу деятельности на более подходящую по графику.

Анна Белая, преподаватель

(двое детей)

Фото: предоставлено героиней

— Я бы не согласилась «отдать» отпуск по уходу за ребенком мужу. Мужчина должен деньги в семью приносить, а женщина должна быть счастлива — иначе нарушится энергетический баланс. У меня есть примеры разрушенных семей, именно по причине того, что роль добытчика брала на себя женщина. Нужно вдохновлять мужчину и верить в него. А если он нянчится с детьми, а я зарабатываю, то я сама потеряю интерес к такому мужчине.

Правда, есть еще лучший вариант: нанять ребенку няню, и пусть работают оба родителя.

Наталья Кулинкович, корпоративный преподаватель английского 

(один ребенок)

Фото: предосталвено героиней

— Я сторонница того, чтобы 50% отпуска по уходу за ребенком брала на себя мать, а 50% – отец. Почему? Во-первых, это прекрасная мера профилактики разводов. Если отец провел с ребенком серьезное количество времени – не выходной день, а четыре месяца, полгода, полностью обеспечивая безопасность, чистоту и кормление, то это уже отец с большой буквы О.

Существует большой обман: якобы материнский инстинкт есть, а отцовского нет. Не знаю, как инстинкт, но когда отец сам решает какие-то кажущиеся со стороны мелкими проблемы: какое детское питание лучше, как же ему помочь уснуть, какую песенку спеть, – то такой отец вряд ли будет «делать ноги» из семьи, потому что он понимает в полном смысле, что такое быть отцом.

Во-вторых, уходя в декрет специалистом высокого уровня и возвращаясь спустя три года – считайте, что вы в тюрьме посидели. Вы потеряли огромное количество навыков, и теперь, по уму, вас надо брать только на должность младшего специалиста. Если же полтора года из отпуска по уходу берет на себя отец, то у женщины еще сохраняется профпригодность, более стабильное положение на рабочем рынке, она уже не чувствует себя такой беспомощной. А если двое детей подряд? Кому нужна специалистка после шести лет декрета?

Далее, женщина, выпавшая из рабочего процесса на три года, практически не видит наличных денег, и муж привыкает смотреть на нее как на «подай-принеси», нахлебницу, которая сидит дома и денег не приносит. Жена привыкает к такому немного униженному положению, когда приходится просить на колготки и отпрашиваться в кино с подругой, и это создает почву для того, чтобы притеснять женщину в финансовом плане и даже поднимать на нее руку. Поэтому разделение отпуска по уходу за ребенком – еще и профилактика домашнего насилия.

То, что в нашей стране разводов много – это объективная реальность. Прошла любовь, люди разошлись. И тогда многие мужчины говорят: «Суд всегда отдает детей матери! Это неправильно!» Ну так давайте будем идти к тому, чтобы в случае развода опека была совместной, например, две недели ребенок живет с мамой, две недели с папой. Но об этом можно говорить только лишь в том случае, с моей точки зрения, если был совместный отпуск по уходу за ребенком. Если за младенцем, который пачкает подгузники, отец не счел возможным ухаживать, но при этом он хочет совместную опеку, то это несерьезно.

Да, возможно при существующих сегодня в белорусском обществе реалиях на мужчину, который на полтора года уходит в декретный отпуск, будут смотреть косо. Но если у мужчины нет сил ради блага собственного ребенка спокойно отнестись к косым взглядам по сути посторонних людей, так нужен ли ему ребенок? Есть масса позитивных примеров. Например, английский премьер-министр уходил со своими двумя детьми пусть в короткие, но отпуска по уходу. Марк Цукерберг прерывал нахождение в офисе и провел около трех месяцев дома с дочерью. И такие примеры пропагандируют, в хорошем смысле, образ заботящегося отца. Все, что делает мать (кроме кормления грудью), может делать и отец. А учитывая большой процент детей, находящихся на искусственном вскармливании, я не вижу препятствий, чтобы огромное количество отцов брали на себя половину отпуска по уходу за ребенком. И детям, и мамам от этого будет только польза.

Нужные услуги в нужный момент
-50%
-20%
-15%
-14%
-30%
-25%
-50%
-20%
-50%
-20%