177 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Здесь очень скучно». История Марии и Максима, которых по распределению отправили в агрогородок
  2. Белорусы «без государства ни черта не сделают»? Собрали примеры, которые доказывают, что это не так
  3. И снова умерли 10 человек. Минздрав выдал свежую суточную статистику по коронавирусу в Беларуси
  4. Суд по делу задержанной журналистки TUT.BY Любови Касперович не состоялся. Она остается на Окрестина
  5. «Среди стран Европы хуже только в Молдове и Албании». Изучили статистику по белорусской науке
  6. С чем полезнее съесть шашлык: с майонезом или кетчупом? Главное о здоровье за неделю
  7. Что сейчас происходит в Индии, которая шокирует мир смертностью от COVID-19? Рассказывают белоруски
  8. «Все средства будут использованы». Сколько денег белорусы уже собрали на восстановление костела в Будславе
  9. ГПК: сбор за выезд за границу на машине надо будет оплачивать с 1 июня
  10. Проект указа: садовые товарищества могут стать населенными пунктами. Но не сразу
  11. «50% клещей заражены». Врач — о клещевом боррелиозе и первой помощи при укусе
  12. По центру Минска ранним утром гулял бобр. Рассказываем, что с ним приключилось
  13. Медики больше не будут прививать от ковида всех желающих в ТЦ «Экспобел»
  14. Посмотрели цены на рынке «Валерьяново», куда приезжал Лукашенко, и сравнили с Комаровкой
  15. «Скинул 20 кг за 5 месяцев». Белорус рассказывает, как похудел, а потом набрал мышечную массу
  16. Культурная революция в Китае: как школьники вырезали интеллигентов в рамках «классовой борьбы»
  17. Мангал под навесом уже не в тренде. Вот как круто белорусы обустраивают свои террасы и беседки
  18. «Белавиа» отменила сегодняшний рейс в Тель-Авив. Полетят ли туда самолеты на следующей неделе?
  19. «Шахтер» обыграл «Неман» и установил новый рекорд чемпионата. БАТЭ добыл волевую победу над «Рухом»
  20. По деньгам выходит дешевле, чем отели. Путешествие на автодоме по Полесью
  21. «С такой болезнью живут до 30 лет». История Кати и ее сына Вани с миопатией Дюшенна
  22. Какая боль в шее особенно опасна и что при этом делать нельзя
  23. Тысячи человек пришли на первый за 30 лет концерт «Кино» в Москве. Показываем, как это было
  24. Депрессия и 20 лишних кг почти похоронили ее карьеру. Фигуристка, которая была одной из лучших в мире
  25. В Гомеле из-за вылетевшего на тротуар авто погибла девочка. Поговорили с экспертами и ГАИ, как защитить пешеходов в таких ДТП
  26. Генпрокурор обвинил сопредельные государства в попытке внедрить в Беларусь «коричневую чуму»
  27. В обвинении по «делу студентов» прокуроры говорят о санкциях ЕС и США
  28. Йоханнес Бё души не чает в жене и ребенке. Только взгляните на их семейную идиллию
  29. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой»
  30. Рост ВВП, долгов и заветные «по пятьсот». Кратко о том, как развивалась экономика в последние 10 лет


Анна Петрова / Фото: unsplash.com /

Есть такой американский сериал в стиле «Секса в большом городе» — «Юная», где сорокалетняя женщина никак не может устроиться на работу, потому что пятнадцать лет просидела дома в качестве домохозяйки, пока муж не ушел к другой и она не осталась без средств к существованию.

И вот героиня решает соврать, что ей двадцать шесть, и ее берут в издательство на должность ассистентки. Она быстро осваивается в новом мире твиттера, инстаграма и снэпчата и оказывается, что работник-то она куда более ценный, нежели ее молодые коллеги. Наш колумнист Анна Петрова признается, что готова последовать примеру героини, и объясняет, что ее к этому подталкивает.

Постер сериала «Юная»

В мои 40 я тоже ищу работу и подумываю о том, не поступить ли мне так же, как героиня сериала? Потому что от собеседований у меня возникает устойчивое ощущение, что работодатель хочет кого-то помоложе, «посвежее».

Да, дискриминация на рынке труда запрещена на законодательном уровне. И работодатель не может указывать в описании вакансии ни пол, ни возраст потенциального соискателя. Не говоря уже о пожеланиях по поводу внешности.

Тем не менее, закон этот постоянно нарушают. Мы часто видим в описании вакансии и желаемый пол, и возрастной диапазон. Часто есть и ремарки по поводу внешнего вида: «для работы требуется девушка до 30 лет приятной наружности».

Не будем сейчас вспоминать о золотых хитах, когда работодатели искали «премиальную девушку» на должность агента по недвижимости: «Девушка должна быть премиальной. И улыбка тоже нужна luxury. Улыбка должна быть мягкая, славянская, зубы не маленькие и не большие».

Приведем свежий пример из российской повестки: женщину не взяли на работу, потому что она, по мнению работодателя, «уродливая и выглядит, как запойный алкоголик». При этом образование и квалификация женщины позволяли ей занять эту должность и никаких проблем с алкоголем в ее жизни, трудовой и бытовой, не было.

Женщине в принципе всегда приходится труднее, чем мужчинам, при поиске работы. Даже если они «не похожи на алкоголичек», обладают славянской улыбкой и тонкими щиколотками.

Дело в том, что даже эти безупречные женщины имеют обыкновение рожать детей. И каждая кандидатка фертильного возраста воспринимается как потенциальная «декретница».

Идеальная, с точки зрения руководителя, сотрудница должна обладать очень противоречивыми качествами. С одной стороны, ей необходим достаточный опыт работы, с другой — взрослые дети. При этом она должна оставаться активной, позитивной, молодой и привлекательной.

Прекрасно помню, как я сама устраивалась на свои первые места работы, имея на руках сына детсадовского возраста. Первые вопросы касались именно ребенка — мне приходилось доказывать работодателям, что есть муж, бабушки и дедушки, которые смогут подстраховать меня в случае, если ребенок заболеет. Спрашивали и о том, не планирую ли я в ближайшее время рожать еще. То есть уже на собеседовании молодая женщина обязана дать гарантии, что ее дети не будут болеть, что она не забеременеет, что ей не придется развестись и остаться одной с ребенком на руках.

За эти годы, как видно, мало что изменилось. Недавно в Сети обсуждали громкий случай, когда молодой женщине отказали в работе именно на основании того, что она «уйдет в декрет». Девушка заканчивала магистратуру по специальности «искусствоведение» и подала свою кандидатуру на вакансию в Третьяковскую галерею. Она успешно прошла собеседование, но после беседы потенциальной руководительницы с представителем отдела кадров девушке сказали, что «опыт и образование нам подходят, но вы замужем и у вас такой возраст… Представитель отдела кадров считает, что после испытательного срока вы сразу уйдете в декрет. Он говорит, что вот она точно сейчас доучится, и будет рожать. Я бы на ее месте так и сделал».

Он бы так и сделал.

Ему, конечно, виднее.

Если бы на месте девушки был мужчина с таким же образованием и опытом, он бы без вопросов получил эту должность. И мы все еще говорим, что равноправие достигнуто?

Разве не унизительно, что каждую женщину с порога подозревают в некой корысти? В том, что она хочет устроиться на работу исключительно с целью уйти в декрет. Почему у работодателя даже не возникает мысли о том, что человек учился, стремился, мечтал, что эта работа — цель ее жизни!

А вдруг женщина убежденная чайлдфри? А вдруг она бесплодная? А что если у нее мечта не «выйти замуж за принца», а пахать до ста лет без отрыва от производства — и ради этого она училась пять-семь-девять лет.

Какие справки в этом случае ей предоставлять?

Но самое интересное впереди. Как только тебе исполняется сорок и ты перестаешь пугать работодателя с точки зрения деторождения, ты сразу же перескакиваешь в другую категорию.

Ты становишься просто старой.

Получается, что идеального возраста для женщины в этом вопросе вообще не существует. Пока может рожать — «уйдет в декрет», как только дети вырастают — «одной ногой на пенсии».

А ведь если разобраться, то женщина 40+ - идеальная во всех отношениях сотрудница.

Даже по строгим критериям, о которых мы говорили выше. Вероятность того, что она уйдет в декретный отпуск, не так уж велика. Дети ее, скорее всего, выросли настолько, что больничные по уходу за ними не потребуются. У нее достаточно большой опыт работы, но и до пенсии ей еще далеко и сил предостаточно. При этом, в отличие от молодежи, она вряд ли захочет метаться с места на место, а будет держаться за должность и стараться ее не потерять. Она еще достаточно молода для того, чтобы развиваться, как в профессии, так и в целом как личность. Кроме того, она достигла эмоциональной зрелости, реально смотрит на жизнь, трезво оценивает ситуацию, умеет справляться со стрессом и научилась управлять своим временем.

И еще она знает: возраст — это всего лишь цифры. И, следуя примеру героини фильма, вполне возможно прожить свою молодость еще раз.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

-10%
-13%
-10%
-20%
-25%
-5%
-10%
-20%
-10%