Пройди тест!

Узнай, в чем залог сияющего вида!


Еда
Делай тело
Отношения
Стиль
Вкус жизни
Карьера
Звезды
Вдохновение
Анонсы

Тесты
Гороскопы
Сонник
Гадание онлайн
Дневник веса
реклама
реклама
реклама
  • Леди Босс

    Леди Босс

    Участницы проекта предстали в потрясающих образах, доказав: женское лицо белорусского бизнеса очень красиво!

  • Наши за границей

    Наши за границей

    Если в гости к тебе не спешит даже мама, а разговаривать с кошкой стало невмоготу, самое время разместить у себя незнакомца.

  • Моя жизнь

    Моя жизнь

    Не самое обычное письмо и отличный психологический разбор.

  • Советы адвоката

    Советы адвоката

    Обсуждаем непростую ситуацию

  • Женские встречи

    Женские встречи

    21 апреля вы сможете узнать секреты успеха главных бизнес-леди нашей страны. Поспешите записаться на встречу, которая может навсегда изменить вашу жизнь!

  • Мудрость моей бабушки

    Мудрость моей бабушки

    Судьба, которая может стать достоянием нового поколения.

Все проекты

Советы адвоката


В рубрике «Советы адвоката» мы еженедельно будем отвечать на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро.

Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на apr@tutby.com (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

Сегодня обсуждаем, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.

otmechalka.com

— Я работаю швеей в частной фирме по контракту. Фирма не очень большая, но в кризис держалась — пока всех вокруг сокращали, переводили на четырехдневку, мы спокойно работали. Но недавно была пара больших заказов, и как мы там между собой поняли — вроде деньги за них не пришли. С тех пор у нас пошли проблемы с зарплатами — то недоплатят, то задержат. В январе мы зарплату не получили вообще, вот и считайте — с декабря денег нам не давали. Директор наш исчез, на работе не появляется, на звонки не отвечает. От его имени на нас кричит бухгалтерша. Мы так поняли, что ей-то на зарплату хватает, потому что если б у нее зарплаты не было, она бы, конечно, так себя не вела. Кричит, что мы не понимаем ничего, что ей нужно гораздо более важные платежи проводить, а наши зарплаты подождут. Мы заикнулись про увольнение — пообещала, что тогда наших зарплат мы не увидим, уж она постарается. У нас вообще многие думали увольняться, но теперь все боятся.

Понимаете, у меня на примете есть другое место. Но, конечно, я хочу как-то забрать свои невыплаченные зарплаты. Сегодня каждая копейка на счету, а тут зарплата за 2,5 месяца. В суд идти боюсь — никогда не судилась, да и кто его знает, как оно там все повернется.

Как мне лучше поступить?

Комментарий адвоката

— К сожалению, ваша ситуация — далеко не редкость. На сегодняшний день количество споров, связанных с задолженностью по выплате заработной платы растет с каждым днем.

Что касается вашей проблемы, на мой взгляд, шанс благополучного разрешения есть.

Итак, если ваше решение поменять работу окончательное, то начинать, безусловно, следует с увольнения. Рассмотрим, каким образом это можно сделать максимально грамотно и выигрышно для вас.

Согласно ч.1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Как усматривается из обращения, вы работаете на основании контракта. Контракт в свою очередь, согласно действующему законодательству, является разновидностью срочного трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Таким образом, первый шаг, который необходимо сделать, это написать заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Обязательно убедитесь в том, что ваше заявление зафиксировано уполномоченным лицом нанимателя надлежащим образом. В заявлении об увольнении укажите желаемую дату вашего увольнения.

Далее необходимо установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, это второй шаг.

Следует знать, что согласно ч.2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Таким образом, у вас есть несколько путей. Однако, если оснований для добровольного урегулирования спора, по вашему мнению, нет, не теряйте время и сразу обращайтесь в суд.

Необходимо также отметить, что на сегодняшний день специализированным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Следовательно, в случае поступления вашего заявления с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, уполномоченные лица департамента обязаны провести проверку изложенных обстоятельств и дать свое заключение.

В данной части необходимо обратить внимание, что исходя из смысла п. 20 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этой связи очевидно, что в результате проверки деятельности вашего нанимателя Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь будут выявлены нарушения. О выявленных нарушениях вас уведомят дополнительно.

В случае обращения в суд ответ департамента (либо его копию) необходимо предоставить в суд. В том случае если вы пытаетесь разрешить спор добровольно, копию данного ответа необходимо предоставить нанимателю.

Важно знать, что при увольнении по ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь работник вправе рассчитывать на выплату в его пользу выходного пособия. При этом, если речь идет о досрочном расторжении контракта (как в вашем случае), то исходя из смысла п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 года № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» минимальная компенсация составит три среднемесячные заработные платы.

В данной части обращаю ваше внимание на необходимость изучения конкретного контракта. Возможно, в вашем случае будет предусмотрена большая компенсация, чем предложена законодателем.

Что касается порядка расчета нанимателя с работником при увольнении, то подробно этот вопрос уже обсуждался ранее в рамках данной колонки.

В общих чертах напомню, что статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь на нанимателя возложена обязанность при увольнении работника произвести все причитающиеся последнему на день увольнения выплаты не позднее дня увольнения.

За невыполнение данной обязанности трудовым законодательством предусмотрена ответственность нанимателя.

А именно: согласно статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Следовательно, в интересах нанимателя будет произвести все причитающиеся вам при увольнении выплаты именно в день увольнения, дабы избежать дополнительных расходов.

Мой личный совет: безусловно, существует определенная вероятность того, что увольнять вас и выплачивать столь существенные денежные суммы в добровольном порядке наниматель откажется. Поэтому я бы рекомендовала не бояться обращения в суд и оставлять его для себя в качестве надежного запасного варианта защиты своих нарушенных прав. Ведь закон в данном случае — на вашей стороне.

В заключение особое внимание обращаю на п. 22 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», исходя из смысла которого, по общему правилу, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Необходимо отметить, что указанное правило распространяется и на случай увольнения по данному основанию без обращения в суд, на основании только лишь вашего заявления, поданного нанимателю.

Заслуживает внимания также ч.1 ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой работники могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. То есть важно не пропустить закрепленные в законе сроки для защиты своих прав.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: запросы, ходатайства, заявления, исковое заявление, юридическое обоснования вашей позиции, необходимые расчеты и проч. Сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значение, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

адвокат Минской областной коллегии адвокатов
управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ«

Если вы столкнулись со схожей проблемой, мы рады пригласить вас на тематический семинар, в ходе которого вы получите ответы на волнующие вопросы.

Предварительная запись и более подробная информация по телефонам: 8(033) 688 6636 (МТС), 8(025) 688 6636 (Лайф), 8(029) 388 6636 (Велком), 8−017−399−66−36. (гор.).

Стоимость участия для читателей сайта LADY.TUT.BY — 100 000 руб.